莫让“公开”变“空开” [复制链接]

第12版(社会经纬)
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　　莫让“公开”变“空开”
　　何应洋
　　厂务公开是一件好事，它可以消除隔阂，凝聚人心；可以博采众长，集思广益；可以实施民主监督，避免暗箱操作。
　　但好事不好好办，便会走了样。一些企业实行厂务公开后，职工的意见非但没有减少，反而增多了。原因就在于这些企业厂务公开要么避重就轻，只公开那些鸡毛蒜皮的小事，而对事关企业和职工切身利益的重大决策秘而不宣；要么公开的厂务名不符实，用虚假数字蒙骗愚弄职工；要么虎头蛇尾，前热后冷，热闹红火一阵子后，便偃旗息鼓，杳无声息；要么开空头支票，只公开不整改，你说你的，我做我的，公开前存在的一些不合理的问题，公开后依然如故。如此公开，实则“空开”，职工怎能没有意见？
　　厂务公开不是目的，重要的是通过公开，让广大职工知情参政，行使其民主参与、民主管理、民主监督的权利，促使企业经营者勤政廉政，确保企业各项决策更为准确合理，进而推动企业经济的发展。因此说，公开只是第一步，是头道工序。
　　要使厂务公开真正取得实效，笔者认为，公开之后还必须做好以下几方面的工作：一是广开言路。厂务公开之后，企业经营者应该广开言路，让广大职工知无不言，言无不尽，并真心实意地听取和接受职工的意见。二是释疑解惑。对于职工提出的疑问，企业经营者要开诚布公、实事求是、耐心细致地向职工讲清原委，解开他们心中的疙瘩，理顺他们的情绪。切不可闪烁其词，顾左右而言他，用不着边际的解释、漫不经心的态度来敷衍职工。三是闻过则改。对于职工提出的一些需要整改的问题，无论是涉及企业全局的，还是事关职工个人的，企业经营者都必须认真对待。条件成熟、许可的，能整改的应立即整改。因种种原因，不能及时整改的，要向职工说明不能及时整改的原因，以求得职工的理解。唯有如此，厂务公开才不会成为一句空话。