忌以“私谊”害“公义” [复制链接]

第11版(党的建设)
专栏：“三讲”漫笔

　　忌以“私谊”害“公义”
　　兰忠平
　　领导干部讲正气，一个很重要的问题就是如何处理好机关内部中“私谊”与“公义”的关系。
　　在机关呆长了，就知道往往有两种人很不协调但并存：一种是综合素质强，领导离不开的；一种是关系很硬，一般领导搬不动的。这后一种人尽管为数不多，但影响不好。他们往往大事干不了，小事又不愿干；完成任务没办法，拉关系找靠山有门。有的机关风气不正，很重要的就是因为有了这些人。
　　存在这种现象，有当事人自身思想素质差的原因，但根子在领导。这些“凭关系生存”者因自身素质不高，调进机关大多数是凭关系进来的。他们往往是某些领导的战友、同乡、同学的子弟、亲戚，或是“忠实”于自己的部属。有的领导明知这样不对，却怕人埋怨或指责自己不讲“义气”，或担心在位不搞点“投资”，日后没有感情“存款”，浪费了“资源”，因而敢于迎“难”而上。
　　机关有了这些人，就不可能有好的风气和精神状态，就不可能开拓前进，更不可能培养出优秀人才。首先，偏爱了这些人，实际上是保护了平庸落后和懒惰，埋没了人才，挫伤了多数人的积极性，损害了先进和勤奋。在庸人活得潇洒的单位，往往是能人受气的地方。其次扰乱了“比赛”规则。素质好、出力多的得不到好的报酬，却让那些不会干活的人尝到甜头，这不是违背公平竞争的原则吗？再次，搞亲亲疏疏，似乎很人情味，却容易助长“小圈子”的形成，从而涣散了集体凝聚力，机关你争我斗，互相拆台，成了一盘散沙。对个别领导来说，可能因此会得利不少，但对组织来说，其危害的严重性是不言而喻的。并且这种坏风气会孵化、滋生出新的落后和腐败，其影响极其深远，不能不引起我们的高度重视。