精神文明建设关键在党组织 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：专论

　　精神文明建设关键在党组织
　　山东电力集团公司党委书记刘振亚
　　要使精神文明建设这“一手”真正硬起来，必须采取过硬的措施。仅仅一个点、一条线硬不行，必须体现在全系统；仅仅一两项措施硬不行，必须贯穿在各方面；仅仅一段时间硬不行，必须落实在年年月月。我们认为，精神文明建设要硬起来，首先要建立健全党务政工机构，加强政工队伍建设。多年来，我们始终坚持党务政工部门健全，人员充实，有职有权。山东电力集团公司在全国电力系统率先设立了总政工师岗位，与总工程师、总经济师、总会计师合称“四总师”，地位、待遇相同，协助“一把手”抓精神文明建设和思想政治工作。
　　二是建立“双文明建设承包责任制”和精神文明一票否决制。我们确定的精神文明建设指标主要有：当年必须争创或保持相应级别的文明单位和优秀政工企业称号；保证不发生影响安定团结和电业声誉的事件；不发生职工违法犯罪案件。实行领导包片，部门包点，单位对车间、车间对班组、班组对个人，层层分解落实，层层签订责任书，形成党政工纪团和部门联保责任体系，确保纵到底、横到边。
　　精神文明建设的关键在党组织。党组织的政治核心作用强不强，直接关系到精神文明建设这“一手”硬不硬。
　　针对电力企业较为分散，多种产业发展较快的特点，我们明确提出，哪里有职工队伍，哪里有生产经营单位，哪里就要建立党组织。先后在北京、海南、深圳等地成立公司或办事处，同时建立党支部，坚持正常的组织生活。邹城市前年派出20名同志到澳大利亚培训，按规定建立了临时党支部，及时汇报在国外的学习、思想情况。多年来我们一直不忘打牢理论根底，把“理论武装”作为两个文明建设的支撑点抓紧抓好。我们与中央党校进行联合办学，举办研究生班和青年干部强化班等。
　　同时，进一步完善党政干部、管理干部、职工技能培训中心和仿真培训中心，建立党校、政校；建立图书馆、阅览室、离退休职工活动室、党员活动室；建立先进的闭路电视系统，为政工部门配备了微机。这些措施有效地提高了党员干部的理论素质。
　　实践证明，只有把精神文明建设作为企业发展、职工成长、坚持社会主义大方向的内在需求，实抓才能产生实效。十多年来，我们认真贯彻重在建设的方针，坚持开展文明单位创建活动，创建文明车间、文明班组、文明岗位、文明职工和文明家庭等，坚持不懈地抓职业道德建设，纯净行风，优化形象，使精神文明建设取得了明显的成效。