形成新的选任管理运行机制　廊坊大力推进干部制度改革 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　形成新的选任管理运行机制
　　廊坊大力推进干部制度改革
　　本报讯河北省廊坊市委从建设能够担当跨世纪重任干部队伍的高度，积极推进干部制度改革，形成了一套新的选任、管理干部的运行机制，促进了各项事业的发展。
　　廊坊市公开选拔领导干部力度不断加大，1997年以来，先后对52个市直单位副处级职位进行了公开选拔，62名优秀青年干部通过公开选拔走上了副处级领导岗位。公开选拔的62名副处级领导干部平均年龄35岁左右，都具有大学专科以上学历。
　　今年3月，廊坊市委制发了《关于在全市试行领导干部选拔任用公示制的意见》，在市、县两级普遍实行了干部任用公示制。处、科级干部提拔前，先把他们的文化程度、政治面目、现任职务、拟提拔职务等在专用公示栏和新闻媒体上予以公布，公示10天，广泛接受群众的监督。这一制度实行以来，全市先后对拟提拔的544名干部进行了公示。公示期间，经对81件来信来访的调查核实，有3名干部予以缓任，2名干部被取消任用。与此同时，廊坊市对公开选拔和破格提拔的干部，实行一年试用期制度。对在职干部实行了回复、收入申报、经济责任审计、年度考核和离任审计等制度，确保了干部工作的公正性和严肃性，有效促进了干部队伍素质的提高。（张严卢大波路永宽）