述职应“述实” [复制链接]

第11版(党的建设)
专栏：议论风生

述职应“述实”
王国勇
据报载，河南省南阳市人大常委会最近组织部分人大代表，深入述职干部所在单位及下属部门，采取听、谈、查、看的方式，了解述职干部的思想、工作情况。看罢报道，感慨颇多。
述职就是干部对自己一个阶段工作的总结汇报。在党、政、企、事业单位工作的领导干部，一般年末都要进行一次述职，述职大会由上级组织部门领导和群众代表参加，与会者听了述职人的汇报，就知道述职人成绩大小，上级组织部门将述职人的汇报，纳入年度考评中，作为干部提拔、重用的主要依据之一。因此，述职对干部的升降和去留有着重要的意义。
然而，在述职过程中，有些干部却挖空心思在述职报告上做文章，甚至组织写作班子，对述职材料逐字逐句反复推敲，使之词汇丰富，琅琅上口。对成绩，滔滔不绝，夸大其词；对缺点，避重就轻，一笔带过。比如在廉政问题上，只谈拒请拒贿多少次，不说吃请受贿多少件；在干部作风上，只说自己思想解放不够，工作不够大胆，对武断、霸道、一言堂，只字不提。总之，想方设法标榜自己。
作为党的领导干部，若忘了全心全意为人民服务的宗旨，不是踏踏实实一步一个脚印地工作，而是灯红酒绿，沉湎于吃喝玩乐之中，述职时也确实没有什么可讲的，但为了交出一份“圆满”的答卷，只得胡编乱诌，做文字游戏啦。这样的干部，欺上瞒下，上有愧于党和政府，下对不起黎民百姓。群众心中有杆秤。一个领导干部廉与不廉，成绩大小，群众是一清二楚的，最有说服力的。
耳听为虚，眼见为实。上级部门在组织听取述职干部述职的同时，不妨也像南阳市人大常委会那样，再到群众中听一听、谈一谈、查一查、看一看，做到心中有数，既不能让“下蛋不叫的鸡”吃亏，也不能让“光叫不下蛋的鸡”占了便宜。