不要以“奖”代替思想政治工作 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：读者论坛

　　不要以“奖”代替思想政治工作
　　河南镇平县李珂
　　时下，有少数地方党政部门为了调动下级的工作积极性，在“奖”字上大做文章，设立了名目繁多的单项奖、综合奖、个人奖、集体奖，给获奖的下属奖“票子”、“房子”、“车子”，甚至奖“位子”。
　　不可否认，对工作成绩突出者予以奖励，可以起到激励先进、影响带动后进的作用。但是，凡事不能过度。少数领导干部认为，今非昔比，千讲万讲，不如一奖，把“奖”作为“万应灵药”。这就在认识上有失偏颇。笔者认为，这种重奖轻思想政治工作的现象长此以往，会产生诸多消极作用。有的干部不是尽职尽责干好工作，而是热衷于请客送礼，巴结上级，以求多得奖，早升迁；有的不惜用各种手段捏造数字，造假政绩，沽名钓誉。
　　在现阶段，要真正激发干部的积极性，只有把“奖”和思想政治工作结合起来，才能达到统一、互补的效果。
　　第一，弥补“奖”的缺陷，发挥思想政治工作的作用。通过“奖”，可以调动下属的工作积极性，但是这种积极性不是稳固的，一旦停止或调节尺度失衡，其激励作用就会减弱、消失。所以，我们在“奖”的同时，必须运用思想政治工作来调节和改变人们的思想认识、价值观念等，使他们自觉地选择和调整自己的行为，恪尽职守，爱岗敬业。只有建立在正确的人生观、价值观、世界观基础上的积极性，才是最可靠、无穷尽的。
　　褒奖先进典型使其具有先进性、代表性，关系到导向作用。在我们的干部队伍中，有不少德才兼备、实干敬业的优秀分子，应该大张旗鼓地表彰奖励，让大家去学习。要把学习身边先进人物同学习焦裕禄、孔繁森、吴金印等领导干部的楷模结合起来，讲党性，顾大局，比奉献，扶正气，营造良好的工作氛围。
　　第二，重视对受奖者的再教育。在现实生活中，有的干部受到奖励之后，鲜花掌声多了，自满情绪也随之滋长，进取心减退，有的甚至变成反面典型。在这方面，我们有着深刻的教训。因此，在对一些干部表彰奖励的同时，要给他们打“预防针”、“清醒剂”，教育他们一切荣誉都是党和人民给予的，离开了党的领导和人民群众的支持，自己纵有再大的本事也难有作为。对于他们自身的缺点，工作中的失误，要敢于指正，不能护短，以使他们修正错误，不断完善。