先进典型也要“能上能下” [复制链接]

第12版(民主与监督)
专栏：民主评说

　　先进典型也要“能上能下”
　　向勇何光伦
　　先进典型是各条战线上的工作尖兵。大力表彰宣传他们的目的，是在社会上营造一种积极向上、争取进步的良好氛围。以先进典型的精神，作为大家奋发进取的动力，以先进典型的经验，作为今后工作的借鉴。
　　然而，在一些单位却存在着不切实际保先进、保典型的现象。如：上级要一个安全无事故典型单位，领导干部便收集老先进典型单位的材料；上级要一个廉政典型，组织部门便上报老先进个人。没有新事迹编新事迹，没有经验“借”经验，评比成了“凭笔”。个别领导干部认为，已是好几届的先进典型，如果“落选”，势必影响他们争先创优的积极性。于是，宁可违背事实，也要保先进典型。还有的领导干部把先进典型同十全十美等同起来，认为安全无事故的典型必然是廉政典型，领导是先进典型，其所在单位在任何时候、任何情况下都是典型。更有的领导干部认为老典型就是新典型。在报先进典型时，往往优先考虑老先进典型。当了一次先进典型，往往风光几年，几年都是先进。这种缺乏辩证观点、盲目保先进的做法是不可取的。
　　众所周知，先进典型起着引导、昭示、给人以榜样的作用。盲目保先进，只照顾情面，势必忽视先进典型的质量，降低大家学习的效果。同时，也使真正的先进典型受到不公正的对待，甚至还会影响他们的积极性。事物是不断发展变化的，我们必须用发展的眼光看问题，昨天的先进典型未必就是今天的先进典型，今天的后进未必就是明天的后进，这方面的先进典型未必就是那方面的先进典型。
　　我国废除领导干部终身制，推行能者上、庸者退的改革制度已经好多年了。各单位在评选先进典型时也应该坚持“能上能下”，切实严格标准，实事求是地评选。