重在疏导——思想政治工作漫谈之二 [复制链接]

第9版(理论)
专栏：思想纵横

　　重在疏导
　　——思想政治工作漫谈之二
　　邵景均
　　在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，坚持重在疏导，对干部群众的思想认识问题，多做解疑释惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作，是增强思想政治工作针对性和实效性的必然要求。
　　历史经验表明，解决思想领域的问题，基本的途径不外乎两种：一种是压和堵，对不同的思想、观点进行压制，堵塞不同意见，不许人们讲不合自己胃口的话；另一种是疏和导，允许人们畅所欲言，有牢骚发出来，有意见提出来，然后进行疏通，理顺情绪，解开疙瘩，并在此基础上，把人们的思想引导到正确的方面来。这两种方法哪一个更管用呢？从一时情况看，似乎压和堵更快捷、更有效；但是从长远看，真正管用的是疏导。
　　解决思想认识问题重在疏导，是由人的思想转化规律决定的。辩证唯物主义认为，社会存在决定社会意识。一个人在一定时期所以形成某种思想观点，是由特定的物质生活条件决定的。思想观点一旦形成，就具有相对的独立性。要使其转到另一条轨道上来，一般需要改变原有的那些条件。如果在较短时间内不可能根本改变原有的物质生活条件，那就必须通过“思想交锋”，达到改造思想的目的。因此，思想的碰撞和疏通、引导，是思想转化的必要前提和有效手段。而回避思想交锋，只是压和堵，不可能真正解决思想认识问题，而只能导致积怨乃至对立。
　　我们党在长期的领导实践中，始终坚持以疏导的方针、说服教育的方法解决人们的思想认识问题，反对压制不同意见、堵塞言路。毛泽东在论述正确处理人民内部矛盾的问题时指出：“企图用行政命令的方法，用强制的方法解决思想问题，是非问题，不但没有效力，而且是有害的……凡属于思想性质的问题，凡属于人民内部的争论问题，只能用民主的方法去解决，只能用讨论的方法、批评的方法、说服教育的方法去解决，而不能用强制的、压服的方法去解决。”今天，我国社会情况发生了复杂而深刻的变化，思想政治工作面临大量新情况、新问题。这就要求我们必须根据新的形势改进思想政治工作，开辟新途径，探索新方法。但是，不论怎样改进和探索，重在疏导的方针不能变。而且只有坚持这一方针，改进和探索才能真正取得成效。
　　在思想政治工作中坚持重在疏导的方针，首先要求思想政治工作者尤其是领导者发扬民主作风，尊重他人的权利，不得压制不同意见，哪怕是错误意见。必须看到，是否让群众讲话，不仅是群众路线问题，也是是否遵循思想政治工作规律的重要标准。不让人家把话讲出来，你“疏”什么、“导”什么呢？其次，要善于对问题进行实事求是的分析。对干部群众中存在的思想认识问题，须准确地判断其性质。对问题有了准确的判断，疏导才会有的放矢，不至于“南其辕而北其辙”。第三，必须敢于和善于开展积极的思想斗争。对错误的、有害的东西必须旗帜鲜明地指出来，并及时给予恰当的批评教育。第四，以身作则，密切与群众的感情。思想沟通常常需要以感情沟通作为前提条件，“以情感人”是贯彻重在疏导方针的题中应有之义。如果领导者与群众之间缺乏交流，感情淡漠，或者其身不正，言行不一，就会使他与群众之间产生一道无形的鸿沟，尽管你讲的在理，别人也会听不进去。反之，如果领导者以身作则，以情换情，切实做到尊重人、理解人、关心人，疏导就能顺理成章，为人信服，发挥效力。