三点教训 [复制链接]

第2版()
专栏：

三点教训
施青
去年十二月二十日人民日报上关于武汉裕华纱厂、镇江水电厂二件违反劳动纪律事件的报道，对企业部门的同志都有很大的教育意义。这二个事件给予我们的教训是很多的。从企业领导工作方面来看，我觉得下面三个问题，更是值得我们加以注意的。
首先，是关于加强对职工的劳动纪律思想教育问题。
不断地肃清工人中的资本主义思想影响，提高他们的觉悟程度，始终是巩固劳动纪律的根本方法。因为工人中违反劳动纪律的若干行为，就其本质来说，都是资本主义思想侵蚀工人阶级队伍的一种具体反映。李海山和郁宝发为什么会严重地违反劳动纪律的呢？具体原因固然很多，但是最根本的原因，就是他们缺乏共产主义的觉悟。他们以旧社会时在资本主义企业中对待劳动的眼光，来对待社会主义企业的劳动，把劳动视为沉重的负担，视为个人迫不得已时谋取生活的手段。他们没有自觉地把个人的利益同国家的利益统一起来，而是把它对立了起来。于是便处处追求享受，逃避劳动，消极怠工，破坏制度，总想从国家手里多拿一些，而自己少作一些。
从李海山、郁宝发的事件中可以看出，这两个企业对职工的思想教育工作都是很薄弱的，李海山、郁宝发的错误思想几乎长期的没有受到过有力的批判，而是任其滋长发展。这就是危险的所在。
现在企业中普遍的情况是劳动纪律教育没有成为政治工作的一项经常的重要内容，而是经常的被忽视。在教育内容上，也存在着片面性的缺点，如宣传工人阶级是国家的领导力量，企业的主人，讲得多；但工人在国家建设中的艰巨责任，却讲得少，或者很肤浅；宣扬职工中的先进人物和事迹较多（这是必要的），但是揭露职工中的某些缺点，通过典型的坏人坏事来开展批评和自我批评，反对不良倾向，却做得很少；宣传社会主义社会生活如何幸福美满，讲得多，但幸福生活要依靠大家艰苦诚实地劳动才能实现，却讲得很少。在教育方法上，是不分对象的一般地宣传鼓动工作多，结合实际典型组织群众进行自我教育做得少。由于经常的教育工作不够，在职工中没有普遍的树立起“劳动光荣，逃避劳动可耻”的新的道德风气，这就不能吸引广大职工自觉地来参加维护劳动纪律的斗争。目前企业中某些劳动纪律不好的情况，显然和政治思想工作的这种落后状况是不可分的。一九五三年全国各地工矿企业中，曾进行了一次劳动纪律的教育，受到了广大职工的欢迎，劳动纪律普遍地得到了显著改善，这就说明了：只要我们善于引导，并运用恰当的方式加强思想教育工作，劳动纪律是可以不断地得到巩固的。
第二个问题是：在巩固劳动纪律加强职工思想教育的工作中，目前特别需要加强对新工人和青年工人的教育和管理。
这几年来由于企业生产事业的迅速发展，企业中涌入了并正在继续涌入大量的新工人。这些新工人来自社会的各阶层，他们在思想上和生活上同社会上的小生产或资本主义经济，保持着或多或少的联系，保留着各种不利于集体纪律的旧习气。其中尤其是一些新入厂的青年工人，他们因为没有经过严格的集体劳动的锻炼，劳动观念和劳动习惯差，贪图玩乐，到处游荡，不能聚精会神地进行生产，因而经常地破坏劳动纪律。也有些青年工人，在学到一些粗浅的技术以后，就不再虚心学习，骄傲自满起来，看不起老师傅，看不起别的工人，操作时也就漫不经心，粗心大意，因而给事故埋下了祸根。郁宝发的事件就是个最典型的例子。他从进厂以来，长期醉心于吃喝玩乐，不好好学习生产技术，不肯老老实实地虚心谨慎地对待劳动，最后终于酿成了严重事故，给企业带来了奇灾大祸，自己也因此受到了国家法律的制裁，由一个工人而成了国家的罪犯。这是一个多么大的教训。
现在，许多企业中对新工人和青年工人的教育管理工作是薄弱的，使得他们在长时期的集体生活中不能得到应有的进步，不知道进行正常工作所必须遵守的纪律和制度，不能掌握基本的技术知识，一些不正确的倾向，也不能得到及时的发现和纠正，结果就不断地发生错误和违反纪律。
第三个问题是：目前在巩固劳动纪律中，特别须要加强对职工的技术纪律教育。
工矿企业中现在违反劳动纪律最突出、最普遍的问题，就是不遵守技术操作纪律，即不按照技术操作规程和保安规程操作，不按照图纸施工等，它直接地造成了企业中大量的质量事故、设备事故和工伤事故，给国家造成了巨大的损失，严重地妨碍了企业生产的发展和基本建设工程质量的提高，延缓了国家工业建设的速度。这次李海山和郁宝发造成严重事故的直接原因，也都是因为违反了技术操作规程，结果发生了连他们自己也想像不到的严重后果。
在机器生产的现代工业中，严格遵守技术纪律，一丝不苟地按照规定的操作方法和制度进行劳动，这是保证企业正常生产的最重要条件，是企业劳动纪律的主要内容。但是，过去许多企业部门的同志都没有认识到这一点，他们把劳动纪律仅仅局限在遵守上下班的作息时间、保证经常出勤的一个很狭小的范围里，而把这个更重要的内容抛弃了，于是他们在工作中就只是注意职工是否按时上班了，是否有旷工和缺勤（这当然是对的），却不去检查操作规程和技术制度的执行情况，不向工人和干部们进行遵守技术纪律的教育，甚至认为不按规程操作损坏了机器，或造成其他事故，不算是违反劳动纪律，因而也就不加严肃处理。不少企业中，近年来出勤率逐日提高了，旷工现象也减少了，但是违反操作规程的现象却有增无减，这种不正常的状况显然和上述片面认识是分不开的，我们必须大力加以纠正。