全国人事厅局长会议提出　深化人事制度改革调整改善人才结构 [复制链接]

第2版(要闻)
专栏：

　　全国人事厅局长会议提出
　　深化人事制度改革调整改善人才结构
　　本报北京12月25日讯新华社记者刘思扬、本报记者陈鹏报道：人事部部长宋德福在此间召开的全国人事厅局长会议上提出，要紧紧围绕社会发展宏伟目标和经济结构调整，调整专业技术人员队伍结构，优化公务员队伍结构，改善农村人才队伍结构，组织实施西部人才资源开发计划，使人事工作更加主动地为经济建设和社会发展提供人事人才保证。
　　宋德福说，各级人事部门要把人才资源开发和调整人才结构作为世纪之初人事工作的战略任务。按照国民经济结构调整和新科技革命的需要，着力调整专业技术人员队伍结构。要重点培养高新技术人才，把“百千万人才工程”同享受政府特殊津贴专家和有突出贡献中青年专家的选拔、留学回国人员科研资助和博士后研究制度建设结合起来，推动知识、技术创新，并转化形成一批高新技术产业。建立有利于推动专业技术人员进入企业的用人机制，鼓励和支持专业技术人员投身企业，推动科技开发力量向企业转移；鼓励和支持科技人员领办创办各种形式的科技型企业，成为科技型企业家；鼓励和支持高等学校科研人员通过多种形式从事企业科技开发工作。
　　宋德福说，要把选拔人才、优化结构与明年省级政府机关的机构改革结合起来，使公务员的专业、文化、年龄结构更趋合理。政府机关内设机构的领导职位原则都应通过竞争上岗的方式确定人选，有条件的地方和部门竞争上岗的范围可以扩大到科级以上非领导职位。要把轮岗与竞岗结合起来，对有培养前途的年轻公务员进行轮岗，对权力较大岗位上的领导人员必须按照年限进行轮岗。积极试行委任与聘任制相结合的任用制度，不断创新完善公务员考试录用制度，改革公务员考核制度。
　　宋德福指出，要改善农村人才队伍结构。各级人事部门特别是县级人事部门要把工作重点转向农村，突出抓好农业技术推广人才、农村乡土人才和乡镇企业人才队伍建设。
　　宋德福表示在国务院领导的重视、关心下，研究拟定西部人才资源开发计划，把人才资源开发纳入西部大开发规划的总盘子。要认真做好少数民族科技骨干培训工作，组织海外留学人员围绕西部开发进行考察，提出建议，洽谈项目，加强西部地区从事人才资源开发工作人员的培养，结合西部实际，研究制定人才智力引进政策，引导东部沿海地区科技人才通过技术入股、承包经营等多种形式参与西部建设，实行“户口不迁、身份保留、来去自由”。