年终总结细掂量 [复制链接]

第9版(各地传真)
专栏：采访随想

　　年终总结细掂量
　　东方峻
　　年终岁末，又到了总结成绩的时候。此刻，从海南传来一个消息：一位领导莅琼视察时，打破既定参观日程，临时下车，从田间地头，听到了农民群众的真实声音。见此情景，不禁感叹：基层实情和总结报告并非完全相同，年终总结工作仅看报告是远远不够的。
　　可以想见，大凡工作总结，其可信度不外几种情况：实事求是，真实可信；基本真实，水分不大；刻意造假，虚报浮夸。虽然，前两种情况占大多数，对于第三种情况，我们也不能丧失警惕。必须看到，现实中的确有一些干部，他们不知道，年终总结的真正目的，是辨析得失，更好地服务百姓。他们总结工作，仅仅是为了“表现政绩，取悦上级，加速晋级”。有的人是完全摸准了上级的胃口喜好，才动笔总结的。这方面的教训实在太多了。由于目前的用人制度尚待完善，“数字出干部，干部出数字”的现象，还不能完全避免。我们对于“年终总结”，还是谨慎地掂量掂量为好。
　　怎样才能鉴别年终总结的真实性呢？我们如果满足于足不出户，坐听汇报，结果只能被蒙。最好的办法，也是非常简单的办法，就是走到群众中间，看一看“群众满意不满意，高兴不高兴”。有时群众的话难免有点刺耳，但人心这杆秤终究是靠得住的。如果我们的所作所为真正顺应了群众的意愿，即使存在不足甚至失误，也会赢得群众的谅解。我们的言行每时每刻都在人心的天平上检测衡量。不论我们自家的总结多么无懈可击，最权威的总结只能是群众的褒贬。
　　当然，对于书面总结与群众感受存在的落差，也要认真辨析。由于工作纷繁复杂，总结报告仅仅数千字，挂一漏万、出现偏颇是正常的。我们也不能因为群众中存在不同声音，就简单地否定下级的工作业绩。我们提倡听听基层的不同反映，主张让群众掂量评价业绩，正是为了更加全面、客观地反映工作实绩，更加及时地发现问题，以便对症下药，更好地筹划明年的工作。