迈向“五好”——即墨市人民检察院建设纪实 [复制链接]

第10版(立法与执法)
专栏：迈向新世纪

　　迈向“五好”
　　——即墨市人民检察院建设纪实
　　桑梓
　　山东省即墨市人民检察院，共有12个科室86名干警。今年以来，该院切实加强检察院各项基础工作，以扎实的步伐迈向“五好”。截至目前，该院多项工作走在了青岛市乃至全省的前列，全年无一名干警违法违纪。
　　令行禁止好班子
　　即墨市检察院有一个令行禁止的好班子。该院党组注重集体领导，坚持民主集中制，并坚持事先广泛征求干警的意见，以公开求公正，以公正赢警心，增强了党组的凝聚力、向心力。
　　王大海检察长3月份上任之初，便在干警大会上响亮地提出了“向我看齐”的口号。为落实禁酒令，他硬是戒了烟、戒了酒。上任不久，市委的一位领导从家里带了一瓶好酒给他“接风”，任凭怎么劝，他就是一滴没喝。尽管当时场面有些尴尬，但事后这位领导感慨地说：“检察院有你这样的带头人，市委就放心了。”至今，全院上下没有一人违反禁酒令。工作中，他更是带头人。在他的带动下，班子成员做到了办案指挥靠在前，加班加点干在前，难案攻坚冲在前，人情干扰顶在前。
　　刚柔并济抓管理
　　为充分调动干警的工作积极性和主创性，今年以来，即墨市检察院制定了《机关工作人员管理规定》等55项规章制度，并印发给干警人手一册，成为规范和检查干警言行的“尺子”和“镜子”。为防止“制度如林，落实无人”，院党组成立了督查小组，定期、不定期地进行督查，坚持不搞“下不为例”，至今全院上下没有一个“闯红灯”的。
　　今年即墨市检察院党组结合平时掌握的督查、考核情况，发动全院干警对中层干部围绕“德、能、勤、绩”四个方面进行民主评议，采取竞争上岗的方式，调整充实了10名较年轻的中层干部，而一部分工作主动性不强、业务能力弱的中层干部退位让贤。全院干警中形成了优胜劣汰、公平竞争的氛围。为进一步提高管理的水平和实效，即墨市检察院还逐步摸索实行文化育检。他们从价值标准、审美观念、思维方式和群体趋向等检察文化的方方面面，引导检察干警树立正确观念，大大增强了检察工作的凝聚力。
　　科技兴检强自身
　　科技兴检是一项战略性的跨世纪工程。即墨市检察院在这方面走了三步棋。
　　第一步棋：加大了学历培训和业务培训力度。他们今年先后选送了四批业务骨干参加专门的学习培训；对年龄在45岁以下的干警，他们要求必须在2000年以前接受法律专科以上学历教育。到2000年，全院50岁以下的干警，大专以上文化程度要达到90％以上。为了提高干警的法律专业水平，他们还把高校的专家教授请进来，定期到院授课，举办讲座，并从本院所办的刑事案件中筛选出疑难案件，请专家现场解析，帮助干警解决办案实践中遇到的难题。
　　第二步棋：加大投入，提高全院自动化办公水平。今年，该院先后投资数十万元，专用于办公条件改善。他们更新了办案车辆，为主要业务部门添置了摄像机、照相机、复印机等办公设备，还为反贪局更新了监控设备，鼓励干警学习经济、科技、外语、计算机知识。
　　第三步棋：上网，实现网上业务交流和技术合作。今年8月份，该院在因特网上建立了即墨检察院主页，有效地开展“检务公开”宣传，让广大群众更好地了解检察机关，监督检察机关。