严格审核民主选优竞争上岗　大同公开选拔领导干部 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　严格审核民主选优竞争上岗
　　大同公开选拔领导干部
　　本报讯山西省大同市经过科学严格的程序，充分发扬民主，好中选优，优中选精，竞争上岗，公开竞选出市经委和教委主任。按法律程序任职后，这两个单位各项工作井然有序，处处呈现出生机勃勃的景象。
　　1998年10月，大同市经委、教委主任两职空缺，这两个部门是全市经济、教育的主管部门，选什么样的人去挑这副重担尤为重要。市委领导深刻领会邓小平干部队伍建设理论和十五大有关精神，根据中组部、人事部《关于党政机关执行竞争上岗的意见》，决定采取全社会公开竞选的办法，选拔“两委”主任。决定后，将参选条件和要求在报纸和电视台上公布。这一举措，彻底扭转了过去在干部选拔上“靠少数人选人”、“在少数人中选人”的传统做法，有力冲击了计划经济体制下形成的陈旧僵化的选人用人模式。全市符合条件要求者踊跃报名。最后经过严格审核，确定人选，然后按规定的闭卷考试、公开答辩、民主投票测评程序进行竞选。
　　这次公开竞选充分发扬民主作风，发挥专家作用，真正做到了严格程序、严格保密、严格标准。考试阶段的命题、阅卷、评分等工作由各行专家学者担任，按保密要求严格进行；公开答辩评审委的15名评委都具有高级职称，且都是在答辩当日到达确定地点后才得知内容，答辩分演讲、选答、问答三部分；参加民主投票测评人员都是与经委、教委相关的各有关部门党政正职和各县区分管副职以及人大、政协有关负责人。考试、答辩、测评三类分数按4∶3∶3比例综合得分。总分前两名各确定为初选对象，经组织部门考察后提出任用意见。在整个竞选过程中，市领导不参与评分、提问等有可能影响公正的事宜，完全靠专家和民主。
　　根据综合成绩，对竞争每一职位各所剩的两名干部排名先后。市组织人事部门进行组织考察后，提出任用竞争每一职位综合成绩第一名的意见，报请市人大常委会进行任命。
　　（谷盛明王鸿刘月平）