公开选拔干部好 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：漫话

　　公开选拔干部好
　　马利
　　山西大同市在选拔干部时坚持公开遴选，竞争上岗，使优秀人才脱颖而出，取得了良好的效果。
　　随着干部年龄、任职情况的变动，总会有一些新的空缺需要补充。把什么样的人选到这些岗位上来，怎样才能选到优秀人才，不同的做法，会有不同效果。
　　有的地方，每有干部空缺，便有“跑官”的，其间甚至有行贿的，产生了腐败现象。个别思想品德不端、作风不正的上级领导总在这些时候，做些手脚，把所谓自己“熟悉的人”安插进去，不顾群众的反对和抵制。结果，轻则任用了不称职的人，给工作造成损失；重则违法犯罪，自己也随之锒铛入狱。
　　选拔领导干部是否得当，关系到事业的成败。因此，古今中外都把选人当作一件大事。我们党政组织负责人的一项重要职责，就是要在选拔干部上把住关，做到出以公心，公道正派。
　　公开与竞争，是给优秀人才脱颖而出提供机遇的最好办法。按照程序，层层遴选，平庸、懒惰、行为不端的人就会被挡在外边。优秀人才依靠德才，公平竞争，不必去“跑官”，在找关系上下功夫。这样，就可以防止用人上的不正之风，德才兼备的干部就会得到任用。