适应新形势转变新职能　沈阳和平区把人事工作重心转向社区 [复制链接]

第5版(政治·法律·社会)
专栏：

　　适应新形势转变新职能
　　沈阳和平区把人事工作重心转向社区
　　本报沈阳12月12日电记者陈鹏报道：辽宁省沈阳市和平区在调整人事管理体制、推进人事管理社会化的进程中，结合城区人事工作的新特点，将人事工作重心下移，走进社区，把人事工作服务职能融入企业发展中、送到居民群众家里。近年来先后为3400余家企业、33500多名个人解决涉及人事方面的实际问题，受到社区企业和居民的好评。
　　几年前，和平区人事局在调查中发现，改革进程中出现的热点、难点问题在社区的每个家庭中反映得最直接、最敏感、最真实。如毕业生不再统包统配，企业改制技术人员转岗、待岗、分流，如雨后春笋的私营企业无主管部门等等。这些市场经济体制建立中出现的新情况，为人事工作提出了崭新的任务和课题。于是，他们大胆提出了人事工作走出办公楼跨进社区的设想。由于城区工作进社区没有成型经验可以借鉴，也没有上级文件可以遵循，是等、靠、要还是试、闯、冒，一时成为人们争论的焦点。经过激烈的讨论后，大家认为人事工作应以人民满意为标准、以有利于经济和社会事业发展为使命，不等、不靠。他们先后向全区63万居民、12000多家企业提出了“给您最近的人事支持”的承诺，并以此作为和平区人事局的服务品牌在全区叫响。
　　他们还建立健全了社区人事工作组织，形成了区、街道、社区、居民组四级网络，上下联动，及时解答、办理各种人事工作中的问题；建立信息网络，开通信息传递的绿色通道，使各方都能得到最新、最快的信息；采取走进社区的综合配套一条龙服务，把服务搬到广场、居民区。据了解，几年来，他们共向14．2万户居民发放宣传单，现场办公34场次，接待咨询14．7万人次，储存人才资源22900多人，为2700家企业和5万多人次进行信息对接服务，为7000多名各类人才找到工作，办理其经档案一直放在自己手中，使工龄和职称都没有办理。人事局在现场办公中很快为他解决了这些问题。事后，他激动地说：“没想到我5年没办了的事现在在家门口就办好了。”孤儿代庆丰中专毕业后一直找不到工作，人事局听到社区管委会的反映后，主动上门服务，带着代庆丰挨家企业应聘，最后终于被沈阳工业锅炉厂聘为技术员。