妥善安置复员建设军人和转业军人 [复制链接]

第1版()
专栏：社论

妥善安置复员建设军人和转业军人
妥善地安置复员军人（包括复员建设军人和转业军人），是我们国家当前的一项重要工作。
复员军人经过革命部队的教育和战斗生活的锻炼，一般都具有高度的政治觉悟，高度的组织性和纪律性，其中一部分人并且具有各种各样的技能。这些复员军人得到妥善安置，就可以在国家社会主义建设中发挥积极的作用；如果安置不当，不仅对国家建设是一种损失，而且也会在人民群众中造成不良的影响。随着义务兵役制的开始实行，今年复员军人人数大大超过往年，今后每年也都会有大批军人复员，因而这项工作就更加应该引起全国的重视。我们必须用足够的力量来安置复员军人，使他们各得其所，人尽其才，能够在新的建设岗位上发挥最大的作用。
有计划地分批把复员军人输送到各种生产建设岗位上去，是我们国家的既定政策。全国大陆解放以后，从一九五○年起，中国人民解放军就开始了复员工作。各级党政领导机关一般都十分重视对复员军人的安置。复员军人中有百分之九十以上都在农村得到安置，参加了农业生产，有些没有土地的也分到了土地；政府并且不断地帮助他们解决生产资料和其他方面的困难。原来来自城市的，则由政府分别介绍到工业、商业、合作、文化教育、卫生等部门以及政府机关参加生产和工作。一部分青年复员军人，分别考入中等或高等学校，继续求学。复员之后，许多人已经娶妻生子，安家立业。复员军人深深体会到党和政府的深切关怀和祖国大家庭的温暖，在生产和工作中发挥了高度的积极性和创造性。许多人复员不久，就为祖国和人民建立了新的功勋。根据湖北省当阳、浠水等六个县的统计，到一九五四年七月，共有三百八十二名复员军人当选了农业劳动模范和各种工作模范。参加无锡市天元棉麻纺织厂工作的复员军人李永培建议工厂制作“清除垃圾车”并积极参加制作；成功之后，每天从垃圾中拣出可作原料的大麻、黄麻一百二十多斤，每年可节约二亿多元。类似的事例很多。
但是也有一部分地区和部门对于安置复员军人的工作抱着错误的态度。他们对复员军人不是热情关怀，而是冷淡歧视，不是按照复员军人优先就业就学的原则，欢迎他们参加本部门工作，而是加以无理的拒绝和排斥。一九五三年十月，中国食品出口公司天津市分公司肉食推销处急需两名电话交换员，天津市转业建设委员会介绍来两名复员军人。这两名复员军人都曾在部队担任过电话班长等职务，有熟练技术，并且都立过功受过奖，完全合乎条件；但是这个处的陈主任却多方推辞，拒绝录用。河北省唐县给官厅水库工程招募工人的时候，竟规定不许招用复员军人。工人在望都车站上火车的时候，唐县农林科长发现工人中有一名佩带部队纪念章的复员军人，马上就号召“凡是复员军人都举起手来”；有十三名复员军人举了手，结果当场都被拒绝上车。黑龙江省集贤县双鸭山矿务局招用人员，一个复员军人穿着军服前去投考，回答说目前并不用人；这个复员军人回家换了便服又去投考，结果便被录用了。类似的现象在不少单位都发生过。这种现象是完全不能容忍的。
拒绝吸收复员军人参加工作的理由之一，是说复员军人都“有问题”，否则就不会复员。这种说法是完全没有根据的。据统计，复员军人中有很大数量是共产党党员和青年团员，他们都是经过革命斗争考验、政治上很坚强的先进分子；其他的也绝大多数是忠实于革命事业的人。在部队里，他们为了祖国和人民的利益，不避艰险，不怕流血，英勇奋斗，是人民的好战士。在新的岗位上，又有无数复员军人表现了高尚的品质。这许多事实证明所谓复员军人都“有问题”的看法是完全错误的。复员军人是按照国家复员政策转入生产建设岗位的预备役军人，并不是因为犯了什么错误或有其他问题而被开除军籍的人。有的部门把二者混淆起来，拒绝复员军人参加工作，这是完全不对的。至于有的部门明知二者的区别，仍然故意借词刁难，则更是极其错误的。
有的部门也常常借口复员军人难领导、对工作意见多、脾气大、关系难搞等等，而拒绝吸收复员军人参加工作。这种说法也是完全错误的。一般地说，革命军人对不合理的现象勇于批评。这种批评有许多是完全正当的，其中也可能有不尽完善之处，但批评本身绝不是错误。我们的工作就是要依靠批评和自我批评而不断前进。但有些部门的领导者就是不喜欢批评，只喜欢歌功颂德，受人奉承。他们责难复员军人性情暴躁而不加录用的真正原因就在这里。这种恶劣的思想作风，曾经窒息了正常的批评和自我批评的开展，使工作不能迅速发展前进。现在要安置好所有的复员军人，必须同时批判和纠正这种恶劣的思想作风。当然，复员军人并不都是完美无缺的人。他们之中有些人还存在着居功自傲以及其他方面的缺点。对他们的缺点必须进行善意的批评教育，帮助他们克服。但是如果故意夸大这些缺点，以一部分人曾经有过的一些缺点为借口而拒绝复员军人参加工作，却是完全不能允许的。
有些地方表面上把复员军人安置了，实际上对复员军人的住房、生产等各种困难却拖延不给解决，这也是不对的。
同时，我们也发现已经得到安置的复员军人之中也有安置不妥的现象，其中有的是把有德有才的人放到了不能充分发挥作用的岗位，有的是对技术人材的使用不当。例如复员军人杨钦烱、徐慎六、韩学文、郭书安四人都毕业于北京大学东方语言学系，具有一定的翻译能力，现在却在山西省岚县粮食局、花纱布公司、民政科、供销合作社分别担任秘书干事、办事员、科员和会计的职务。这显然是不合理的。他们曾经再三要求调动工作，而一直得不到解决。复员军人贾宝石毕业于同济大学工学院造船系，并曾参加实际工作，复员时被分配回原籍江苏省涟水县参加农业生产。但他离开原籍已有十六年，既无土地房屋，又无耕作技术。我们国家进入社会主义建设时期，需要各方面的技术人材；埋没和浪费技术人材，必然会影响社会主义建设的速度。因此我们必须十分注意复员军人中的技术人员的合理使用问题。
各级人事部门在分配复员军人工作的时候，必须照顾其专长，尽可能作到人尽其才，学用一致。地方政府或企业部门发现复员军人有不宜于在本地区本单位工作或是有专长的复员军人提出转业的要求，而在本地区又确实不容易安置的时候，应该报请上级人事部门加以解决。我们对复员军人必须负责到底，而不应该满足于表面的安置。复员军人一般回原籍安置的原则是对的，这从复员军人本身和革命事业来说，都是有利的。但对这一原则决不应作机械的理解。有的地区由于硬性执行这一规定，而造成安置工作的困难和技术人材的浪费，今后必须坚决防止。为了彻底解决复员军人中技术人材的使用问题，在复员之前，部队有必要把每一个即将复员的军人作一番详细的考察，把各种专门人材集中一起，交由人事部门统一分配工作。
在我们人民的国家里，武装部队是祖国安全和人民利益的保卫者，是人民的子弟兵和革命事业的功臣。国家对复员军人负有完全的责任，必须妥善安排他们的职业和生活，决不能像剥削阶级国家那样对复员军人置之不理。因此我们必须继续教育各方面的国家机关工作人员和人民群众充分重视这一工作，使他们真正懂得妥善安置复员军人的重要意义，并在这一工作中尽可能的贡献自己的力量。和复员军人一起工作的人，也应当向复员军人学习，同时帮助他们克服生产和工作中的困难，互助提高。任何对复员军人不正确的看法，任何歧视、排斥复员军人的现象，都必须批判纠正；而对复员军人中的技术人材，在查明确实使用不当之后，更必须迅速加以调整解决。只有这样，安置复员军人的工作才能够更好地进行，复员军人也才能够完全得到妥善的安置。