选人用人破“三见” [复制链接]

第9版(理论)
专栏：思想纵横

选人用人破“三见”
杨有旺
按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。二十年来党的干部队伍建设的实践充分说明，选人用人也必须坚持解放思想、实事求是。选拔任用干部，首要的问题是认识问题。干部选拔任用上的失误，首先就是从认识上的错误开始的。在选贤任能的问题上，只有坚持解放思想、实事求是，才能有效地解决一些同志思想认识上存在的偏差，树立起科学的选人用人观。
坚持解放思想，破除选人用人上的“成见”。在选人用人问题上，长期以来存在着一些不良的惯性思维和做法，其中最为普遍和突出的，是使得大量优秀年轻干部起不来的、被邓小平同志称之为“落后的习惯势力”的“论资排辈”问题。还有平衡照顾、平均主义的问题；选人目光只盯在领导身边的问题；只求干部听话、不求干部进取的问题；等等。只有解放思想，实事求是，转变观念，才能切实解决这些问题，形成人材辈出的良好局面，改变少数干部中存在的“不求事业有成，只求不出纰漏”，没有创造性、原则性，没有进取心、责任心，平平庸庸，碌碌无为的现象，使干部队伍的思想状态和精神状态与改革开放的新形势新任务相协调、相适应。
坚持解放思想，破除选人用人上的“偏见”。在选人用人问题上，一些地方还存在着种种“偏见”，诸如有的同志求全责备，责短舍长，不能正确对待犯过错误和有缺点、弱点的干部，结果因瑕弃“玉”；有的同志总是认为“嘴上无毛，办事不牢”，片面强调工作年限、任期长短，使一些年轻有为的干部进不了领导岗位，发挥不了应有的作用；还有的重机关轻基层、重学历轻能力；等等。这些“偏见”都是形而上学、主观主义思想在干部工作中的反映，是与党的解放思想、实事求是的思想路线不相符合的。
坚持解放思想，破除选人用人上的“短见”。培养和选拔大批能够担当重任的优秀年轻干部，是一项战略任务。但在一些地方和单位，依然存在着一些“短见”，如有的对干部老化状况不以为然，一味地认为年轻人不成熟，提到重要的岗位难以胜任工作，会影响工作的开展和经济的发展；有的怕选了“苗子”，失了“位子”，担心年轻人的快速成长会影响自己的前程，因而即使让年轻人进了班子，也是挂挂闲职，不给他们锻炼提高的实践机会。这样做，势必影响年轻干部的成长，进而影响我们的事业发展。党的第二代、第三代中央领导集体高度关注接班人的培养问题。邓小平同志曾语重心长地说：我们要向前看，我们这个事业是千秋万代的事业啊！“所以要大胆起用中青年干部。这方面可要解放思想呀，不解放思想不行啦！”江泽民同志也强调指出，“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入二十一世纪，要使我国在二十一世纪中叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”各级领导干部应深刻领会邓小平同志和江泽民同志的重要论述，从讲政治的高度提高认识，大力培养年轻干部，使一批新人尽快成为领导社会主义现代化建设的栋梁之材。