愿多点“下评上” [复制链接]

第11版(党的建设)
专栏：议论风生

愿多点“下评上”
付兆俭吕曙光
最近，读到几则有关“下评上”的报道，颇感几分新鲜和欣喜。
这些年来，评选活动可谓名目繁多。一些基层单位的会议室、接待室里琳琅满目的奖状、锦旗、牌匾、荣誉证书。然而，这些几乎都是“上评下”的产物。诚然，作为上级机关推进工作的有效手段，一些必要的“上评下”是不可缺少的，有些“上评下”也是走了群众路线的。问题是如果仅有“上评下”而没有“下评上”，也就是说没有充分的群众对干部的评议和监督，不仅难以收到评比的应有效果，还会带来许多负面效应，导致个别单位和干部为夺得某项称号和桂冠，不顾人民群众的意愿，绞尽脑汁搞短期行为，制造“盆景工程”；为了应付检查评比，不惜欺上瞒下，玩弄数字游戏。这样做，既损害了党的事业，疏远了干群关系，也为官僚主义、形式主义等一些腐败现象的滋生提供了温床。
开展“下评上”，是党的宗旨的具体体现，是把群众赞成不赞成、拥护不拥护、满意不满意作为评判干部基本标准的生动反映。在社会主义社会中，党的干部是人民的公仆，公仆的功过是非自然应该由人民来评判，也只有群众的评判才是最权威、最公正合理的评判。同时，实行“下评上”，把公仆置于人民群众的监督之下，还有利于增进干部求真务实的工作作风和干事创业的敬业精神，有利于密切干群关系，促进廉政建设。
这些年来，一些基层单位和部门的领导之所以多重视“上评下”而不重视“下评上”，主要是两者的含金量不同。因此，要使他们真正把“人民满意不满意”作为自己行为的准则，把群众的褒奖当做最高的奖赏，应该增加“下评上”的含金量，即加重群众意见在决定干部提拔使用中的分量，对群众公认的干部大胆使用，对群众意见大的干部坚决不用。