职工补充保障体系好 [复制链接]

第12版(社会经纬)
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职工补充保障体系好
建达
元旦春节期间，党和政府的各级领导干部，工会、共青团、妇联的同志，纷纷下基层，为那些暂时遇到困难的企业和职工送去温暖，缓解了他们的燃眉之急。这样做，充分体现了党和政府对群众生活的关心和重视，密切了党群关系、干群关系。同时，也潜移默化地传播了人与人之间互相关心、接困济贫、助人为乐等等优良传统和文明新风。
生活中，不是每天都过节，各级领导干部和工、青、妇等群众团体的同志也不可能天天去慰问、接济困难职工。那么，“送温暖”以后怎么办？依我看，全国总工会制定的下一个目标———建立对国家社会保障体系具有补充功能的、互助互济性质的、具有中国特色的职工补充保障体系，可以说是一个好办法。
建立职工补充保障体系，其实就是全国总工会在总结了7年多的“送温暖”活动经验后，将“送温暖”活动逐步制度化、经常化、社会化的一次有益探索和实践。它把逢年过节的慰问、接济活动，变成了主要包括“帮困救助、互助合作、促进就业”的我国社会保障制度的一项“补充工程”，其作用和影响已日益显示出来，受到中央领导同志的肯定和广大职工群众的认可。
把“送温暖”活动逐步演变为建立职工补充保障体系，是各级工会求真务实作风的真实写照。现实生活中，不可否认的是，确有一些部门或领导干部喜欢搞形式主义、一窝蜂。就说“送温暖”吧，也出现过某些地方的干部前呼后拥、吹吹打打地到基层去“慰问”的情景。他们拍照、录像忙得不亦乐乎。“慰问”过后，那里的职工依旧贫困，去“慰问”的领导也没有拿出更好的办法帮助职工解困。用群众的话来说，他们只是在做应景文章而已。如此“送温暖”当然不会有什么效果。
为群众办实事、办好事，就应该像全国总工会那样，求真务实、尽职尽责。惟如此，才能让“温暖”长驻人间，让贫困企业和职工受到启发、得到帮助，进而如朱镕基总理说的那样：转变观念，解放思想，走出一步，海阔天空。