编余短论 [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
专栏：编余短论
编余短论
南部县鼓励科技人才通过竞争走上乡镇领导岗位，为农村经济建设注入了活力。
这一举措从组织上为落实科教兴农战略提供了可靠保证。乡镇干部队伍的专业化程度大幅度提高，大批既掌握农村工作急需的专业知识、又具有组织领导才干的科技人才，通过竞争走上领导岗位，既为科技人才施展才干提供了契机和舞台，又有效地避免了过去提拔科技人员单纯搞“拉郎配”的弊端。
这种干部人事制度改革的意义还在于，它从制度上体现了对农村基层干部专业水平提高的重视，大大激发了农村干部学习科技知识的热情，对农村干部改变知识结构、提高科学素养起到了重要的引导作用。