中铁建总公司注重选拔使用青年人才 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　中铁建总公司注重选拔使用青年人才
　　本报讯截至去年12月底，中国铁道建筑总公司系统承揽工程236．6亿元，完成产值达228亿元，是该公司历史上生产经营形势最好的一年。总公司领导深有感触地说：企业蓬勃发展得益于跨世纪人才工程的启动。目前，建筑总公司已有310名年轻干部走上局处级领导岗位。
　　作为特大型集团企业的中国铁道建筑总公司党委立足实现企业跨世纪发展目标，加快培养选拔优秀年轻干部步伐，采取三项举措大力推进各级领导班子年轻化、知识化进程：一是实行目标管理。制定出台《关于加快选拔优秀年轻干部的决定》，对局处领导班子年轻化提出阶段性目标，限期达标。二是深化干部人事制度改革，建立以组织跟踪考核和群众民主测评、民主推荐相结合的选人用人机制。三是营造人才辈出环境。即：破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等因循守旧观念，营造良好舆论环境；实行高层次培训，营造优越发展环境；注重实践锻炼，营造开拓性工作环境；严格教育管理，营造健康政治环境。这些行之有效的举措，为大批优秀人才脱颖而出创造了条件。去年，总公司对局级班子进行普遍调整，共提拔局级领导干部36名，平均年龄45岁，最小的35岁。总公司所属69个工程处的领导班子成员平均年龄下降到44岁。（铁健）