四川工业学院改革用人机制 [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
专栏：

　　四川工业学院改革用人机制
　　本报讯 四川工业学院最近大刀阔斧地调整了学院的系科和处级管理机构，重新聘任系处级干部，实行择优上岗。这是该校深化教学改革和内部管理体制改革迈出的关键性一步。
　　四川工业学院是一所以工为主理工文管结合的综合性工科院校。近几年来，该校党政领导决定把用人机制的改革作为进一步深化内部管理体制改革的核心，首先以改革干部任用制度为突破口，合理配置人才资源。调整后设置的机构16个，体现了精简、统一、高效的原则。
　　在注重群众公认和业绩考核的基础上兼顾本人意愿，该学院重新聘任了86位中层干部。在这次新聘任的干部中，新提拔29人；因年龄和健康的原因不担任领导职务的16人；未被聘任的9人。干部的学历结构、职称结构、综合素质都有明显提高。在新提拔的干部中，硕士以上学历的占45％，副高以上职称的占58．6％。一批年轻的教授、博士、硕士走上了领导岗位。打破了长期以来高校干部能上不能下、能进不能出的弊端，为学院资源的优化配置和新一轮内部管理体制改革的深化提供了有益的经验和启示。（严涛）