既有聘用聘任 又有淘汰竞争　石家庄警方改革人事制度 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　既有聘用聘任 又有淘汰竞争
　　石家庄警方改革人事制度
　　本报讯 为了建立一支高素质的公安队伍，河北省石家庄市公安局积极进行机构和人事制度改革，全面推行竞争上岗和聘任制。一年来，改革焕发出巨大活力，公安工作已有明显长进。
　　石家庄市公安局先后出台了“领导干部聘任制暂行办法”和“民警聘用制暂行办法”。他们进行改革的基本框架是：领导干部实行聘任制；民警实行聘用制；热点岗位领导干部、民警实行交流淘汰制；全员实行岗位目标管理；强化全局警务督察。在选人用人的过程中，严格遵循党管干部、德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩，公开、公平等一系列原则。改革后，市局机关由原来的30个处（室），9个直属单位改为3个部、21个处（室）和12个直属单位。各部门的机构设置，更加趋于科学合理，与所面临的治安形势和担负的各项任务更加吻合。
　　从干部的年龄结构看，参加演讲竞聘上岗的有286人，被聘任的中层领导131人，新聘任的中层领导干部平均年龄为44．4岁，大专以上文化程度占78．2％，比改革前提高了9个百分点，初步解决了干部队伍年龄老化、知识偏低和素质较差的问题，使干部队伍结构在竞争中得到了优化组合，一大批政治、业务素质过硬，有开拓精神的优秀人才得到了提拔和重用。
　　“110”是展示公安机关形象的一个重要窗口，市公安巡警支队和各大队新班子竞聘上岗后，以实际行动把这个“门面”擦拭得更亮，仅两个月时间就出警5000余次，其中为群众解决各种矛盾纠纷和排难解忧500余次。
　　（张建华 崔二虎）