人才进入市场化 员工管理社会化 人员调出有序化　青岛改革事业单位人事制度 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　人才进入市场化 员工管理社会化 人员调出有序化
　　青岛改革事业单位人事制度
　　本报讯 记者陈鹏报道：山东省青岛市近日宣布：对全市卫生系统的人事管理体制作出重大改革，全系统30多个直属单位和1万多名干部职工的人事关系全部委托市人才交流服务中心代理。青岛市将以此作为推动事业单位人事制度改革的“龙头”，逐步带动其他事业单位的人事制度改革向纵深配套发展。
　　据介绍，今后青岛市卫生系统各直属单位不再管理人员的人事关系和人事档案，不再直接办理人员的进出手续，单位法人与人才签订全员聘用合同，实行动态管理。直属单位原来所设立的人事部门有的取消，有的大幅度减员。卫生系统实行人事代理后，有力地推动了卫生事业单位的人事制度改革，使其向纵深和配套方面迈进了一大步。
　　主要表现在：人才进口“市场化”。用人单位所需要的各类人才，通过市场实行合理配置，在人才招聘、人才引进、接收大中专毕业生等各个进人环节中，充分体现公开、平等、竞争、择优的原则，按照市场规律和供需双方的要求去选人用人，突出了专业对口和用其所长，改革了统包统配和进人个别人说了算的状况，保证了所进人员的素质。员工管理“社会化”。实行人事代理后，用人单位和人才之间，通过聘用合同确定聘用关系。实现了由“单位人”向“社会人”的转变。工作表现好可以续签合同，表现不好实行待岗，直至推向市场自谋职业。改变了过去那种“干好干坏一个样，不犯大错不出局”的弊端，通过激励机制，增强了员工的危机感、责任感和竞争意识。人员出口“有序化”。实行人事代理制度后，做到按步骤有序地疏通人员出口。用人单位不再为人员的处理而存在“后顾之忧”，进而实现了人员进、管、出各个环节的配套改革。据悉，待卫生系统改革完成后，青岛市其他事业单位的人事制度改革将很快进行。