年度考核莫“走形” [复制链接]

第11版(党的建设)
专栏：议论风生

　　年度考核莫“走形”
　　杨双记
　　岁末年初，一年一度的考核、检查、评比普遍展开。通过年终考核，总结成绩，找到差距，交流经验，促进工作，这固然非常必要；但如果操作不当，却会使考核工作变味走样，不仅达不到预期目的，还会适得其反，造成不良影响。
　　翻翻以往的年终考核、检查方面的批评报道，不难发现，一些地方为出政绩，伪造材料，编造数字，制作假档案，布置假场面，弄虚作假者有之；近处的、路边的工作搞得既排场又有气势，墙上的、纸上的文字一套一套，热衷于搞形式者有之；不惜重金请客送礼，以提供高档娱乐消费等“贿检”者有之；“兵马未动，粮草先行”，名为检查实则观光旅游者有之；一些检查人员作风浮漂，走马观花，一好百好，本末倒置者有之。所有这些都严重损害了党风党纪，损害了考核检查的声誉。
　　怎样才能使年终评比起到应有的作用？笔者认为，一是要制定一个好方案。在充分调查研究、总结经验的基础上，拿出一套比较严密、可操作性强，省时、省力、高效的考核评比办法，改变以看材料、听汇报、简单地测评为主的方式，代之以多深入实地考察，多听最基层群众意见，多了解平时情况的办法，使善于搞形式，热衷于弄虚作假者无空子可钻。二是组建一支好队伍。挑选政治素质高，实事求是，责任心强的人员组成考核组，决不能让那些原则性不强、好吃喝玩乐、唯利是图的人进入考核组中。三是完善一套监督约束机制。要有严明的工作纪律，制定具体明确的惩戒措施，加强监督，鼓励举报，对违犯工作纪律的人员或单位，一经发现，严肃查处，决不姑息迁就，坚决纠正年终考核工作中的不正之风。