坚强的政治保证——湖北国有亏困企业党建工作纪实 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

坚强的政治保证
——湖北国有亏困企业党建工作纪实
靳祖春胡智斌杨兴国
国有亏损困难企业扭亏解困，下岗职工再就业，路在何方？企业困难、亏损，党建工作如何开展？湖北省在这场攻坚战中，企业党建工作没有松，思想政治优势没有丢，走出了一条围绕扭亏解困抓党建，抓好党建促扭亏解困之路。
用错一人乱企殃民；用对一人带活一厂。党组织为企业选好配强当家人，是对企业最大的投入
1993年，时任湖北省长的贾志杰到亏困企业黄石毛纺厂看望职工，一群工人给他下跪：“我们什么困难都不要上级解决，只要求把厂长绳之以法。”1995年秋，黄石市的领导到亏困企业黄石麻纺厂现场办公。一位年轻女职工哭着质问市里领导：“你们为什么给我们派来这样的厂长啊！”这两家企业的厂长后来都因经济问题先后被判刑。
工人的祈求和哭诉道出了许多国有企业步入困境的一个根本原因：企业领导班子建设薄弱，尤其是一把手素质较差。据湖北省委组织部抽样调查：在全省亏困企业中，因领导班子直接或间接原因导致亏困的占30％。
千古兴亡事，成败皆由人。湖北省各级党组织从众多的经验教训中得出如下结论：企业扭亏解困，关键在人。用好一人，带活一厂；用错一人，乱企殃民。搞活企业需要各种投入，而建好企业领导班子，尤其是选配好企业当家人，是对企业最大的投入。湖北省由此把企业班子建设作为关键措施来抓，为扭亏解困提供强有力的组织保证。1997年以来，全省共调整国有企业领导班子3129个，调整领导成员7647人，其中被降免职1736人，有3234名优秀年轻干部被充实进班子。
1995年8月，太原钢铁集团兼并了亏损6283万元、负债3．91亿元的黄石市下陆钢铁总厂，并向这个新组建的东方钢铁公司派出了一位优秀的当家人——党委书记兼经理朱宪国。东钢组建近3年，没有变的是企业一套设备一堂人，变了的是企业一个班子一本账。朱宪国来黄石3年，3个春节都在公司度过。在外地出差他只住10多元一夜的旅社，到市里开会他挤公共汽车。他把自己办公室的空调送到高温生产一线。搞员工义务劳动，普通职工1个方，朱宪国给自己下了5个方的任务。他从北京开会回单位后，光着膀子在工地上连挖了两个通宵。“班长”的“夜生活”被大家发现了，一时间，干部们来了，党员们来了，职工们也来了，土方工程提前拿下。东钢新班子上任两年减亏4700万元，1998年扭亏为盈。东钢的奇迹被中宣部和国家经贸委列入“全国企业扭亏增盈十家典型”之一，湖北省委书记贾志杰将东钢成功经验精辟地归纳为“一好带五好”：一个好班长带出一个好班子、一群好党员、一批好干部、一支好的职工队伍、一个好企业。
生产要扭亏，必须精神先扭亏。有亏困的企业，不能有亏困的党组织。越是困难的企业，越要发挥党组织的作用
“有亏困的企业，不能有亏困的党组织。”湖北省委对企业党组织提出要求。“生产滑了坡，党组织的战斗力不能滑坡！”企业党组织自励自策。
生产要扭亏，必须精神先扭亏。面对困难，亏困企业都开展了一系列凝聚人心，鼓舞士气的活动。黄棉集团党委提出“用不死的精神救活要死的企业”，在全厂职工中开展“立足自身救自己，办法总比困难多”的大讨论活动，形成了“求真务实，负重奋进”的企业精神。东方钢铁公司党委组织员工坚持每周一清晨升国旗、唱国歌，每天早晨做早操、唱厂歌，高呼“振兴东钢，敬业报国”，激发员工们的主人翁意识。宜昌市焦化制气公司党委开展了建设家园式企业的活动，以车间为单位建立“职工之家”，以工段和班组为单位建立“职工小家”，以支部为单位建立“党员之家”，职工们在这温馨的“家”里受到陶冶，增强了战胜困难的信心和勇气，仅从节省一度电一滴水一颗煤做起，每年节约增效数百万元。
路子对，事半功倍。企业扭亏解困发展需要一个好路子；亏困企业党建工作同样需要一个好思路。荷花公司新的党政班子上任后所走的“三步棋”，每步棋从布阵到运作都浸透了党组织的心血，折射出党组织的作用。其中有这样一件事使李俭明刻骨铭心：1994年7月，党政联席会议作出了大幅度精简机构、裁减机关工作人员的决策。阻力接踵而来，一份《强烈敦促李俭明辞职的呼吁书》传到了市委领导的办公桌上，一时间，全厂上下人心浮动。极度苦闷之中，李俭明心脏病发作，住进了医院。党委书记祝焕谱走进了李俭明的病房，鼓励他要相信群众相信党，关键时刻一定要挺住。其他党委成员和各支部分别深入到职工中做好思想工作。党委不分昼夜，一个接一个地召开各个层次的会议，表明态度，稳定人心，搞好生产。与此同时，祝焕谱积极向上级党委反映情况，弄清问题，为李俭明恢复了名誉。在党委的全力支持下，机构改革顺利到位，李俭明在职工中的威信也因此不断提高。在回顾荷花公司这几年改革发展的风风雨雨时，李俭明打了一个形象的比喻：“企业的生产经营是个平面圆，其工作效益是1＋1＝2，党组织的工作是个立体圆，其效能是1＋1＝3。”
工人下岗，党组织不能下岗。共产党员工作可以下岗，思想不能下岗
亏损困难企业下岗职工较多，下岗职工的生计和就业始终是企业党组织关注的重点。湖北省各级党组织把下岗职工的教育管理工作纳入目标管理，层层签订责任书，落实领导责任制，建立《下岗职工登记卡》、《下岗党员管理卡》等，开展结对帮困、献爱心、送温暖等活动，加强思想教育、择业观念教育、转岗技能培训。鄂州八一钢厂停产一年多，下岗职工多达4000人，新一届党政班子通过分兵突围，使2121名职工重新上岗，同时保证了1441名下岗职工的基本生活费和410名离退休职工的工资。
企业党组织还把再就业之路向社会延伸，组织职工“上山下乡”、“出省出国”务工经商。宜昌市企业党组织主动与街道党组织联手，建立厂街再就业联席会制度，为下岗职工创造更多的再就业机会。西陵街办辖区企业共有下岗职工2100人，1998年以来，通过召开厂街再就业联席会议，共安置了2000多名下岗职工。宜昌纺机厂、棉纺厂等企业党组织与所辖区的居委会党支部通过厂街再就业联席会，使1000多名下岗职工实现了再就业。