帮助转业干部熟悉工业 [复制链接]

第1版()
专栏：社论

帮助转业干部熟悉工业
各地党委近年来抽调了大批优秀干部，支援国家的工业建设。大批县级以上的干部，已先后到达各个工业建设的新岗位，这是党在组织工作上的一个很大的成绩。但是，完成干部的抽调毕竟只是工作的第一步，目前摆在工业部门和厂矿企业党组织面前更重要的任务，就是如何正确地使用和培养这批新的骨干，团结和帮助他们安心工作和熟悉工作，让他们在新的岗位上迅速地成长起来。
培养转业到工业部门的老干部，使他们逐步成为工业建设战线上称职的领导骨干，是工业部门党组织一项重大的政治任务和组织任务。我国第一个五年建设计划在执行过程中的最严重的困难，就是缺乏人才，特别是缺乏工业建设中各级组织的各方面的领导干部，缺乏既能掌握党的政策方针，又熟悉工业生产知识的大大小小的优秀的指挥员。我们如果不解决这个困难，我们的工业建设就会无法前进。正因为这样，党中央才决定从各地抽调大批优秀干部来支援工业建设。这些干部，大部分都是在党的各项工作岗位上，经过比较长期锻炼的老战士，他们忠实于党的事业，有比较高的政策思想水平，有比较丰富的群众工作和组织工作的经验。他们过去是党的各项政策的忠实执行者。在今后的工业建设中，当他们一旦掌握了党对工业建设的方针政策，熟悉了工业生产的情况，而且学习到一定的工业技术知识之后，他们也必将成为工业建设战线上一批优秀的指挥员和骨干。这是没有疑问的。
抽调到工业建设岗位的许多干部，一般的都得到工业部门和厂矿企业的重视。大部分干部到了新的岗位上以后，也都能虚心学习，努力工作，获得了显著进步。有不少的厂矿企业也由于这批力量的充实，形成了比较健全的领导核心，增强了企业的领导力量。这是基本的方面。但是在团结和培养这批转业干部中，目前也还存在着不少的问题，需要引起我们的注意并加以改进的。
首先是学习问题。如何帮助转业干部学习社会主义工业建设的基本理论和方针政策以及工业建设的基础知识，帮助他们很快地由外行变成内行呢？调到工业部门的干部，绝大部分都有比较好的政治条件，和领导工作的经验，但大都没有接触过工业，他们对社会主义工业建设的基本理论和方针政策，对复杂的近代化工业是完全生疏的，而他们今后大部分都将在一百四十一项重点工程部门担任各级领导工作，这些企业都将按苏联最新的技术标准建设起来，如果对社会主义工业建设的基本理论和方针政策缺乏初步的了解，如果没有一定的工业技术知识和管理知识，就不可能来领导这些企业，所以学习就成为他们最重要的任务和他们最迫切的要求。
组织转业干部学习工业可以从两方面来着手。在干部初到企业部门时，可以组织干部学习与日常生产工作有关的一般的政策方针和生产知识，多让他们参加生产会议，多深入现场，放手让他们多处理有关生产中某些重大问题，在这些活动中，能使干部有机会学习到有关生产的一些政策方针和业务知识，熟悉生产的具体过程。但是仅仅有这些学习活动是不够的，厂矿企业的领导上还应该组织干部比较系统地学习社会主义工业建设的基本理论和一般政策，学习科学知识和工业管理知识。有条件的厂矿，为新转业干部聘请专职教员，甚至适当减少他们一些工作或生产时间，让他们在转业初期有比较多的时间进行学习，这都是应该按各厂矿具体情况来加以解决的。我们今天在这方面多化一些时间，多作一些努力，将来就会给党的事业带来极大的好处。现在有些部门，把新转业干部分配出去工作以后，从此就不再过问，以为他们到了工作岗位以后就会自动地学好业务；有些部门要转业干部在转业初期担负了过多的暂时可以减少的工作，而没有给他们必要的学习时间，更没有注意组织和帮助他们进行学习；有些部门甚至嫌这些干部外行，不懂业务、科学知识低，因而不耐心帮助他们提高他们。还有个别的厂矿企业，调集了一大批干部之后，不及时地分配工作，让他们长期住在招待所里无所事事，也不抓紧时间组织他们进行学习。这种做法是很不对的。
当然，要学习得好，另外一方面还在于干部本身的努力。每个转业到工业岗位上来的干部，不管自己过去职位有多么高，革命历史有多么长，都应当放下架子，抱着甘当小学生的态度，向原有干部、向工人、技术人员学习。我们有许多转业干部正是这样做的，他们虚心学习，刻苦钻研，毫不懈怠，终于渐渐地由不熟悉而熟悉，由完全外行而逐渐内行。但也有些同志，学习热情虽然很高，但表现了一种急躁情绪，希望“一口就吃成胖子”，开始要求很高，不分轻重缓急，什么都要学，遇到困难后，就消极悲观，工作不安心；也有些人放不下架子，认为向比自己职位低的人请教，太不光彩；也有一些人，学习到一些初步知识以后，就自满起来，不再刻苦钻研。还有一些人把学习希望完全寄托在学校和训练班的正规的系统的学习上，而不知道结合日常工作中各种问题的处理，经常深入现场，向原有干部、工人和技术人员请教。所有这些不正确的学习态度和学习方法，都妨碍了学习的正常进行。
还有些转业干部，虽然在学习生产技术方面很努力，但是他们把学习技术当作了唯一的内容，不钻研社会主义工业建设的基本理论和党关于工业建设方面的方针政策，也不了解和学习所在企业的实际情况和具体问题，这也是不对的。初转业的干部，化较多的时间和精力来学习有关的生产技术知识，这当然是必要的，但是这决不能排斥必要的理论政策学习和对实际工作的研究。转业干部大部分都担任了企业的各项领导工作，作为一个企业或一个部门的领导人，如果仅仅只懂得技术，而不问政治，他必然将不能胜任他的领导工作，工作中不可免的会犯错误的。
要解决转业干部学习和工作的一个重要条件，就是转业干部和企业原有干部的团结问题。所以企业的党组织必须教育新转业的干部和原有的干部，主动地团结友好，随时注意克服可能影响团结的一切因素。要达到团结，主要的还在于日常工作和学习中的相互诚挚的帮助合作，健全党内的组织生活，开展批评和自我批评。在这方面，原来在企业工作的干部负有较多的责任，他们应当主动地热情地帮助转业干部了解企业内部的各种情况，帮助他们进行学习，尽力解决他们在学习和工作中以致生活上的困难。有些同志在转业干部面前常常流露出一种骄傲情绪，夸耀自己是内行，瞧不起新转业的干部，不热情地帮助他们，这是很错误的。刘少奇同志在“论党”中说：“我们的干部，又因为在革命过程中各人的工作性质、工作历史和工作地区的不同，而有各种区别……，各有内行，各有外行，也各有优点，各有缺点。因此，他们应该互相尊重，互相学习，互相帮助，而不应该互相轻视，互相抱怨，互相摩擦。……只有这些干部在一切场合中很好地团结与合作，才能推动我们的共同事业前进。”我们应当记住少奇同志的这个指示，在国家工业建设事业中，亲密无间地团结新转业的干部，使他们安心下来，帮助他们进行学习和工作。
在转业干部中也还有人在转业以前，常常把工业部门的工作设想得非常完美，但是调到企业部门以后，却发现这些部门并不合乎“理想”，工作上仍有不少缺点，于是就感到失望和不满，甚至产生消极情绪。他们中有的人不作具体的调查研究工作，下车伊始，就夸夸其谈，对原有干部的工作乱批评、乱指责，结果也影响团结。这种态度当然也是不对的，任何革命工作，都不可能是十全十美的，缺点和矛盾总是相对地存在的。特别是工业建设，对全党来说是一件全新的事业，问题就不免多一些，正是因为党看到了今天工业部门干部力量还很薄弱，工作中还存在着不少缺点，党才下决心抽调大批优秀干部来增强工业建设，所以，每一个转业干部看到这些缺点，不但不应该因而泄气，更应当加重自己的责任感，采取正确的态度，协助原有的干部，共同来克服这些缺点。
这次分配到工业部门的干部，由于他们本身的政治觉悟比较高，以及各地党委事先的教育动员工作做得比较充分，大多数干部都能愉快地做到按照国家的需要，服从组织的分配，那里需要人就到那里去。但也有少数干部表现了缺乏整体观念的个人主义情绪，对待工作不是根据党的需要，而是根据个人的喜恶为标准，讲价钱，闹情绪。例如，有的人只愿意在现有工厂担任生产管理工作，而不愿去基本建设部门；在现有生产厂矿只愿意去城市里的工厂工作，而不愿意去煤矿工作；在厂矿内部只愿意做直接管理和领导生产的工作，而不愿做厂矿的党和群众工作；有的怕艰苦，不愿参加野外地质勘探工作和基本建设工作等等。还有的人计较生活待遇，闹地位，这许多思想的错误是极为明显的。工业建设是一个包括许多方面工作的一个整体，任何方面都是不能缺少和削弱的，任何方面都要有坚强的干部去工作。为了国家社会主义工业化伟大理想的实现，即便忍受一些个人的小困难，这是一个共产党员和革命工作者的最大荣誉。对于转业干部上述思想问题，工业领导机关的党组织应当耐心地帮助他们。当然对于有些可以解决的生活困难，有关领导应当以极大的热情和体贴关怀的态度来帮助他们解决。
随着我国工业建设的发展和扩大，现在企业中不但生产工作的内容愈来愈复杂，围绕着生产的其他工作，如党的工作、青年团的工作、工会的工作等等，也同样愈来愈丰富和复杂，也愈来愈重要起来。一九五三年以来，抽调支援工业建设的大批干部，现在多已安置完毕，各工业部门和厂矿党委及行政上，很有必要在目前抓紧时机，对这一工作进行一次深入的检查，总结一下这方面的经验，以便把团结和培养转业干部的工作提高一步，使转业的干部能够在自己的工作岗位上发挥更大的作用。