艺术界择业观念亟待改变 [复制链接]

第9版(大地周刊)
专栏：

在表演团体里，我们看到人员臃肿，无所事事；在艺术院校里，每年都有大量的毕业生为寻找职业而奔波，但艺术人才市场并未饱和。
艺术界择业观念亟待改变
本报记者刘琼
1月9日，艺术人才招聘会在北京沙滩（原文化部大院内）首扯招军旗，就有敏感的文人艺人竖起耳朵静观进展，更有媒体惊呼：“用市场方式调节艺术人才资源，意义不凡。”
相对于全国人才市场多数中介机构而言，艺术人才招聘洽谈会四百平方米的会场和三十个展位不成规模，然而首次亮相，即有二十一所不同层次艺术院校和几家中直艺术院团参与，九百三十四人进会，三百九十六人与招聘单位当场达成意向，二百二十二人申请进入艺术人才信息库。
文化部文化艺术人才中心主任赵继昌无限感喟：“此谓有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。”
供求不对路
说来可悲，文化艺术人才中心1996年成立之初，原是配合中直艺术院团解决体制改革中“富余人”往哪里去的问题，可事隔三年，除最初从院团出来的一百九十一人把人事档案递交“中心”保管外，院团人事改革几无进展，“中心”的原始职能名存实亡。原因很简单，尽管从理性上许多人也承认人才资源的市场配置乃大势所趋，可是具体到个体的命运，绝大多数人还是本着单位能养一辈子的“信念”，“坚决不到社会上去被挑挑拣拣”。受编制所限，老人不走，新人难进，人员结构不断老化，业务尖子严重断层，艺术生命日渐委顿，院团为此叫苦不迭。
虽然中直艺术院团“人往哪里去”的渠道很难打开，但整个文化市场却急需大批艺术人才，尤其是综合性人才和边缘人才。一拨一拨的毕业生也不断地走出艺术院校，除极少幸运儿进了国家院团乐其业外，大批人还一直漂泊在都市苦苦寻找自己的事业和生存坐标。社会上一些虽非科班出身却拥有一技之长者，对艺术的追求可能更艰辛，也更渴求“给我一个发挥艺术专长的机会”。
市场见分晓
据了解，艺术人才市场于每月的最后一个星期六以表演、美术、模特、文艺作品等专题形式举办洽谈会。艺术人才招聘会场还特设二十平方米左右的展示舞台，招聘单位可当场考核，应聘人员可当场展示业务能力，为每一位来应聘的人才提供公平竞争的机会。在“为1999届艺术院校毕业生求职提供服务”的首届洽谈会上，中国歌舞团拟招聘二十名聘用制舞蹈演员，要了两个展位，考察百余人后，达成初步用人意向的有七十人，大大提高用人的选择余地和质量。3月27日的洽谈会虽以美术专业人才为主题，其他类应聘者也来了不少。武警文工团、中国歌剧舞剧院以及北京市的一些广告公司布设了展位，六百多应聘者中不断有人跑上展台展示画作、书法等，一百零六人与招聘单位当场达成意向协议。
在已办的两届洽谈会上，最受招聘单位欢迎的，是有艺术专长的艺术企业组织、管理等所谓新兴的艺术“边缘人才”。
专业艺术表演团体、艺术性社团、省市文化厅局尤其是社会办的艺术类企业构成了招聘单位的主体。“中心”副主任白永新介绍，在上述招聘单位中，艺术类企业最多，洽谈意向最明确，一旦碰到具备音乐、舞蹈、美术等专业基础和制作、组织等综合才能者，就能达成意向，所以洽谈成绩最好。
争做明星梦
人才市场显示，招聘单位对校园里热门的表演专业人才所需不多，而据调查，北京演艺界专职人员超过十万人，显然，市场已明显饱和。这令许多表演专业应聘者不是“只想留北京”就是要“钱多”的择业理想成为肥皂泡。与此同时，每年一到表演专业考试季，北京电影学院、北京舞蹈学院、中央戏剧学院、上海戏剧学院等院校都要被挤破门。今年北京电影学院表演系仅招二十五人，而报名者高达一千八百人。有些家长为了送孩子上这些学校，甚至不惜耗费巨额资产，以期日后有所“回报”。这种现象着实令人忧虑。显然，不能直面现实的择业误区，导致艺术人才市场供需失衡，社会资源和人才严重浪费。专家指出，应聘者必须拓宽思路，根据社会需要择业。
人才交流难
作为新兴的文化产业，艺术人才市场的经营之路并不顺利。由于商业运作能力不强，场地小以及宣传资金不足导致宣传力度不够等原因，文化艺术人才中心的人才市场在经济收支上正呈负运转，几乎每一届洽谈会都要净赔六千元左右。更重要的是政策和体制不配套，作为文化部下属的专业艺术人才市场，本应首先为部属各艺术表演团体服务，但各中直院团由于受用人制度的限制，对洽谈会的反应大多冷淡，只有在用人机制上做了改革尝试的中国交响乐团、中国儿童艺术剧院和拟进行尝试的中国歌舞团参加了洽谈会。赵继昌主任表示，尽管培育艺术人才市场困难重重，但也要咬牙办下去。他还充满诗意和信心地说，人才资源是最大的社会财富，谁拥有优秀艺术人才，谁将拥有满园春色。
但愿艺术人才市场充分交流的春天早日到来。