建立新机制加大考核力度　上海切实加强国有企业领导班子建设 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

建立新机制加大考核力度
上海切实加强国有企业领导班子建设
本报讯记者张严报道：上海从机制创新入手，切实按照社会主义市场经济的要求来转变企业干部的管理体制、管理方法，抓住选人用人、干部管理和后备干部培养这三个环节，努力把国有企业领导班子建设成适应社会主义市场经济体制需要的企业“带头人”。
上海从1994年底开始建立现代企业制度试点工作以来，一直十分重视加强企业领导班子建设，探索完善科学的企业领导体制，特别是企业党的工作与现代企业制度建设相适应的新途径。市委强调在企业领导班子中实行双向进入，即企业党委书记要按照法定程序进入董事会，具备条件的，可以担任董事长，并配备一名党委副书记以主要精力抓党的工作；党委书记与董事长分设的，党委书记按照法定程序担任副董事长，党员董事长可以担任党委副书记。实践证明，这种企业党委书记与董事长双向进入、“双肩挑”的做法有利于保证企业党组织有效地发挥政治核心作用。到目前为止，在市管的59家控股公司和大集团中，党委书记兼董事长的有49家，占总数的83．1％，董事长兼党委副书记的有7家，占11．8％。
上海市把建立经营者竞争上岗机制作为加强国有企业领导班子建设的一项重要工作来抓。经过全市各级党组织和组织部门的共同努力，到1998年底，全市已有1000余家企业开展了多种形式的竞争上岗工作，而且初步形成了从选拔、任免到激励、制约、考核、管理、培训等一整套适应社会主义市场经济和现代企业制度要求的新的企业干部管理体系。
与此同时，上海市全面落实中央关于加强企业领导班子建设考核、整顿、充实的要求，对全市企业领导班子进行了考核。截至目前，全市共考核国有企业总数7251家，考核国有企业领导班子成员24331人，共调整企业领导班子1067个，调整企业领导班子成员1970人，其中，因不称职被降职免职的211人，充实领导班子1272人。