重视提高“人力资本” [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛征文

重视提高“人力资本”
姚柏林
由讲学习、讲政治、讲正气，提高领导干部的素质，想到诺贝尔经济学奖获得者T·W·舒尔茨首次提出的关于“人力资本”学说。他认为经济增长的要素除物质资本外，还有人力资本。在经济发展前期，物质资本对经济增长起主导推动作用，到了中后期，人力资本对经济增长的推动作用就越来越大。一个国家人力资本的载体除科技人员、企业家外，首推政府官员。在我们国家，领导干部文化高、智力强、信息广，能科学地思考，正确地决策，严密地运筹，人力资本含量就高，其驾驭能力、领导作用就大。反之，不言自明。
开展“三讲”教育，有新形势、新背景、新内容，与一般地提倡重视“人力资本”又有不同。但也应该看到，新的时代条件对于各级领导干部人力资本含量提出了更高要求。针对这种情况，江泽民同志几乎逢会必讲提高素质，强调干部要加强学习，可谓“时时处处劝读书”。去年底，他在视察北京图书馆时又提出要大兴勤奋学习之风。在纪念党的十一届三中全会召开20周年大会上，再次强调，“当今时代，是要求人们必须终生学习的时代。不实现知识的不断更新，就必定要落后。”
加强学习，更新知识，以弥补原有知识的“缩水”，填补新知识的空白，不断提高领导干部人力资本的含量，已经成为当务之急。目前，在一些地方和部门，努力学习已蔚成风气，一大批明智者走在了前头。珠江三角洲地区的许多市区领导和企业法人，曾是改革开放“吃螃蟹”的勇者。今天，他们又成为攀登高科技知识的先锋。许多人在取得硕士资格后又向博士研究生进取。外交部开展读书活动三年来，累计13500多人参加，经久不衰。中直团委开展“天天一小时跨世纪读书计划”已有两年多，雷打不动。不用说，经历这样一番刻苦的学习，这些领导者的人力资本含量显著提高。
朱熹《观书有感》云：“半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊。问渠那得清如许，为有源头活水来。”人，无生而知之；智，无巧而得之。一位人力资本含量高的领导者，必定是一个刻苦攻读、学识渊博的学者。最近出版的一本中国当代名人成功素质分析报告的书，经过对众多名人的研究，令人信服地将深厚的知识根底列为几大成功因素之首，这些名人毫无例外都是靠勤奋学习与实践成就一番事业的。但有的领导干部却不以为然。他们整天忙于应酬，轻视学习，无心学习。有的原本学识浅薄，却不思提高，靠“吃老本”，组织和领导本单位本部门慢速低效运转。还有的不靠学识靠霸道，不靠水平靠“酒瓶”，我行我素掌大权。这样一些领导以如此低含量的“人力资本”投入现代干部队伍，理所当然地影响和制约着我们事业的发展。一些单位之所以发展缓慢，民怨甚多，无不与领导的素质有关。
提高领导干部人力资本含量，已经不单是领导干部个人的问题，它直接关系到一个单位开拓进步的成功与否，关系到中华民族现代化事业的兴衰成败，关系到我们国家在新世纪能不能抢占科技制高点，所以万万不能小觑。