“补牢”莫等“亡羊”时 [复制链接]

第11版(法律与生活)
专栏：警世钟

　　“补牢”莫等“亡羊”时
　　李雪峰
　　不久前，中央电视台“新闻调查”披露了南京无线电七厂由盛转衰的内幕，看了让人心酸。南京无线电七厂曾经是南京市的利税大户、明星企业，但从1993年企业改制后，由于缺乏有效的监督，厂长鲍际宇个人私欲膨胀，大肆贪污受贿，致使企业经营每况愈下。全厂职工从1994年开始，多次联名上告，向有关部门反映问题，却一直没能引起重视。直至1998年，鲍际宇等腐败分子才得以查处。虽然鲍际宇被判了无期徒刑，但是无线电七厂已经被折腾得满目疮痍，终因资不抵债而宣告破产。
　　国有企业由盛到衰，原因可能是多方面的，但其中的一些“当家人”负有重要责任。“企业好不好，关键在领导”，一点也不假。实行厂长、经理负责制以后，企业的自主经营权握在几个主要领导干部手中，他们的精神状态、经营思路和思想品德对企业的发展至关重要。一个好的领导可以带动整个企业走出低谷，使它焕发生机与活力，而一个不合格的领导却可能使企业由兴旺发达走向穷途末路。
　　当前，许多国有企业之所以面临困境，领导的责任不容推卸。君不见某些企业领导干部不务正业，唯利是图，把企业、职工利益置于脑后，攫取国家财产营造自己的安乐窝。他们打着为企业寻找门路，开拓市场的幌子，行则名牌轿车，吃必山珍海味，拿国家财产恣意挥霍。
　　权力失去约束必然导致腐败。当前对企业领导干部的监督明显滞后，上级主管部门的监督流于形式，企业本身的职工代表大会、监事会也是形同虚设。职工意见只当是耳旁风，直到企业垮掉了，才引起有关部门的重视，但一切都来得太晚了。我们常说：亡羊补牢，但为什么要等到丢了孩子才打狼呢？我们何不未雨绸缪强化预防，早把祸患排除掉呢？企业，垮了容易重建难，“补牢”莫等“亡羊”时啊！