上岗靠竞争晋升靠实绩　济南专业技术职称改革见实效 [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
专栏：

上岗靠竞争晋升靠实绩
济南专业技术职称改革见实效
本报讯“上岗靠竞争，晋升靠实绩，破除终身制，人才有活力”，济南市专业技术职称改革亮出重拳。日前市卫生系统首批990名竞岗成功者已走上新岗位，138名落聘者也被高职低聘、转岗分流。
济南市委、市政府在专业技术人员密集的卫生、教育、新闻等事业单位推行全员竞争上岗，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境和能者上、庸者下、劣者出的竞争机制。他们根据技术难易程度和对专业知识的需求层次，因事设岗，高、中、初三级结构比例为1∶4∶7，使职称结构比例渐趋合理。凡实行专业技术职务竞聘的单位必须拿出全部的技术岗位进行公平竞争，并对竞争岗位、竞争程序、竞争结果三公开。市中心医院心内科有8人竞争3个副高岗位，其中有任职近10年的“资深”副主任医师。结果，在冠心病和急性心肌梗塞的溶栓治疗方面有突出业绩的吕以杰等3位年轻医生竞岗成功。全院低职高聘8人，高职低聘或转岗分流67人（包括原高级职称的9人）。（冯进京）