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亚洲经济开始复苏 人才严重短缺 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1999-04-26
第7版(国际)
专栏:

亚洲经济开始复苏
人才严重短缺
据新华社马尼拉4月25日电(记者陈鹤高)随着经济复苏的开始,亚洲地区近来却出现了一种令人忧虑的矛盾现象:从事简单劳动的失业职工在不断增多,而各种专业和管理人才则更加缺乏。
当前亚洲人才短缺几乎涉及各行业。从企业的高级经理到行销人员,从高级工程师到银行家,从大学教授到信息技术专家,这些专业和管理人才即使高薪聘请也难满足需求。马来西亚官方称,到2000年前马至少会短缺7000名工程师、3万名助理工程师。
人才短缺已开始影响到亚洲经济的发展。据报道,在亚洲金融行业,由于缺乏计算机专家,“千年虫”问题的解决进展十分缓慢,威胁着此行业的正常运作。金融管理人才的紧缺已迫使不少国家从国外高薪聘请顾问。
然而,与此同时,一些亚洲国家的失业率上升到了近10年来的最高点,政府和企业都在为安置失业人员而烦恼。
亚洲为什么会出现这种矛盾的现象?有人认为,亚洲国家经济结构调整在深化,关、并、转造成失业队伍扩大;有人认为,吸取了金融危机爆发的教训之后,亚洲国家科教兴国意识在增强,专业和管理人才因此而供不应求;有人认为,亚洲国家过去对教育投入不足,如今人才便青黄不接。
上述因素都是造成这种矛盾现象的原因。
不可否认,一些亚洲国家目前既存在对人才培养重视不够的问题,也存在培养的学生不适应社会需要的问题。《远东经济评论》最近报道,印度的高等教育体系现在面临着“比以往任何时候都更加严重的危机”。印度政府从90年代初以来不断削减教育经费,现在的教育拨款仅占国内生产总值的3.5%,是亚洲地区最低的。
在日本,东京大学这样的著名学府因不能培养出社会所需的高级经理,目前已开始对教育设备和专业设置作重大调整,将教育用的计算机增加了3倍,新开设了英语和音像班等。
亚洲一方面人才短缺,一方面人才大量外流。其结果是人才竞争带来的巨额开支。《亚洲银行家》杂志报道说,一般亚洲银行原计划在1997年至2000年间拿出占总预算6%的资金解决计算机“千年虫”问题。可是因亚洲有许多专家被西方一些国家高薪挖走,亚洲银行必须再从国外高薪聘请专家来解决“千年虫”问题。由此可见,亚洲不仅面临加紧培养人才的问题,而且要解决如何留住人才的问题。
一些专家认为,亚洲人才短缺对经济发展的影响已十分明显,各国再也不能把解决人才短缺问题停留在口头上了。
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