亚洲经济开始复苏　人才严重短缺 [复制链接]

第7版(国际)
专栏：

亚洲经济开始复苏
人才严重短缺
据新华社马尼拉4月25日电（记者陈鹤高）随着经济复苏的开始，亚洲地区近来却出现了一种令人忧虑的矛盾现象：从事简单劳动的失业职工在不断增多，而各种专业和管理人才则更加缺乏。
当前亚洲人才短缺几乎涉及各行业。从企业的高级经理到行销人员，从高级工程师到银行家，从大学教授到信息技术专家，这些专业和管理人才即使高薪聘请也难满足需求。马来西亚官方称，到2000年前马至少会短缺7000名工程师、3万名助理工程师。
人才短缺已开始影响到亚洲经济的发展。据报道，在亚洲金融行业，由于缺乏计算机专家，“千年虫”问题的解决进展十分缓慢，威胁着此行业的正常运作。金融管理人才的紧缺已迫使不少国家从国外高薪聘请顾问。
然而，与此同时，一些亚洲国家的失业率上升到了近10年来的最高点，政府和企业都在为安置失业人员而烦恼。
亚洲为什么会出现这种矛盾的现象？有人认为，亚洲国家经济结构调整在深化，关、并、转造成失业队伍扩大；有人认为，吸取了金融危机爆发的教训之后，亚洲国家科教兴国意识在增强，专业和管理人才因此而供不应求；有人认为，亚洲国家过去对教育投入不足，如今人才便青黄不接。
上述因素都是造成这种矛盾现象的原因。
不可否认，一些亚洲国家目前既存在对人才培养重视不够的问题，也存在培养的学生不适应社会需要的问题。《远东经济评论》最近报道，印度的高等教育体系现在面临着“比以往任何时候都更加严重的危机”。印度政府从90年代初以来不断削减教育经费，现在的教育拨款仅占国内生产总值的3.5％，是亚洲地区最低的。
在日本，东京大学这样的著名学府因不能培养出社会所需的高级经理，目前已开始对教育设备和专业设置作重大调整，将教育用的计算机增加了3倍，新开设了英语和音像班等。
亚洲一方面人才短缺，一方面人才大量外流。其结果是人才竞争带来的巨额开支。《亚洲银行家》杂志报道说，一般亚洲银行原计划在1997年至2000年间拿出占总预算6％的资金解决计算机“千年虫”问题。可是因亚洲有许多专家被西方一些国家高薪挖走，亚洲银行必须再从国外高薪聘请专家来解决“千年虫”问题。由此可见，亚洲不仅面临加紧培养人才的问题，而且要解决如何留住人才的问题。
一些专家认为，亚洲人才短缺对经济发展的影响已十分明显，各国再也不能把解决人才短缺问题停留在口头上了。