党组织的重要职责：提高干部的思想政治素质 [复制链接]

第9版(理论)
专栏：

　　党组织的重要职责：
　　提高干部的思想政治素质
　　乔传秀
　　党的十四大以来，党中央为加强领导班子和干部队伍建设，作出了一系列重大决策，各级党委也紧密结合实际采取了一系列措施和办法，取得了明显成效。但也必须清醒地看到，各级领导班子和干部队伍建设面临很多新情况、新问题，干部队伍中确有一部分同志的素质特别是思想政治素质不适应党的事业的要求，存在不容忽视的问题。主要表现有：忽视、放松理论学习，理论素养不高；理想信念淡化，人生观、价值观出现偏移；宗旨观念不强，群众意识淡薄；贯彻民主集中制自觉性不高，组织纪律松弛；精神状态不振，工作敷衍塞责；廉洁自律不过硬，以权谋私等。
　　产生这些问题的原因是多方面的，从领导干部自身来说，主要是放松世界观改造，导致思想政治素质不适应新形势的要求，而从党组织的角度说，主要有以下几个原因：
　　一是思想政治建设力度不够。有的地方党组织不能正确处理政治与经济的关系，忽视党的建设和思想政治工作，认为领导干部思想政治建设任务是软的，要求是虚的，抓不抓，抓多抓少，无碍大局。因而思想上缺少责任感、紧迫感，工作上抓抓停停，盲目被动，缺少有效的措施、办法和应有的深度、力度，结果使问题越积越多。
　　二是监督管理没有真正到位。对干部重任用，轻管理，重组织调整，轻思想教育，特别是对领导干部的监督管理失之于宽，失之于松，不少监督、管理的办法流于形式。平时上级对下级谈工作多，谈思想少；原则要求多，有针对性地解决问题少；对干部表扬鼓励多，对存在的缺点和错误批评教育少，即使批评也是轻描淡写，隔靴搔痒。少数领导干部宁失原则，不伤感情，怕得罪人，怕丢选票，怕影响“群众公认”。上级忽视监督，同级难以监督，下级不敢监督，群众无法监督，事前事中疏于监督的现象明显存在。
　　三是领导干部思想政治素质在考察中难把握。准确考察干部的思想政治素质，是坚持革命化要求的基本前提，也是目前干部考察中一个亟待解决的难点问题。从干部考察角度看，思想政治素质考察内容不够具体，标准比较抽象，操作不够规范。组织上有时难以全面准确地了解和掌握干部思想政治素质尤其是深层次的隐性问题。
　　因此，切实提高领导干部素质，特别是思想政治素质成为一项十分紧迫的重大任务，也是各级党组织的重要职责。提高领导干部思想政治素质，须从几个方面下功夫。
　　突出一个关键。即加强理论学习，用邓小平理论武装领导干部的思想。理论素质是思想政治素质的基础和灵魂。领导干部要提高思想政治素质，首要的是认真学理论，用理论武装头脑。应切实提高理论学习的自觉性和理论培训的实效性，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，建立干部理论学习的激励约束机制，加强对领导干部理论学习的管理、监督和考核。当前应着重建立领导干部“述学”、“评学”、“考学”制度，以推进领导干部理论学习的深入。
　　抓住三个重点。一是深入开展以“三讲”为主要内容的党性党风教育，切实增强政治意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记党的宗旨，真心实意为人民谋利益、办实事。二是强化实践锻炼。领导干部应坚持经常深入基层，调查研究，了解群众的心愿和要求，以实际行动赢得群众的信任。鼓励干部特别是中青年干部到改革和建设的第一线去，到艰苦和困难多的地方去，促进干部在密切联系人民群众的过程中磨炼意志，锻炼党性，提高素质。三是注重典型引路。大力宣传在改革开放和现代化建设中涌现出来的优秀人民公仆，以模范领导干部的先进事迹教育、鼓舞、鞭策广大干部。对于反面典型，要通过案例剖析，引导领导干部从中吸取教训，引以为戒，达到预防教育的效果。
　　完善三个机制。一是建立领导干部思想政治素质考核评价机制。加强对领导干部思想政治素质的考核，必须严格把好选拔任用干部的政治关，包括把握好领导干部思想政治素质的总体要求，制定领导干部思想政治素质考核的具体标准。按照总原则，针对不同部门、不同行业、不同岗位领导干部思想政治素质的具体要求，制定相应标准，细化考核内容，以利操作。二是建立领导干部监督责任机制。对领导干部严格要求、严格管理、严格监督并落实监督责任，是提高领导干部素质的重要环节。应加强上级组织对下级班子成员特别是“一把手”的监督；加强班子成员的相互监督；落实各级领导干部对所分管部门领导干部的监督责任制；重视发挥群众监督，人大、政协监督和舆论监督的作用。三是建立健全干部能上能下机制。定期分析、准确全面地掌握领导干部思想政治素质状况，对那些确认思想政治素质差、群众反映强烈的干部，该调的要调，该降的要降，严重的该处理的决不姑息迁就。当然，在调整的过程中，应区别情况，采取教育、诫勉、惩处等不同方式，以加强对领导干部的鞭策和管理。