招聘不要走过场 [复制链接]

第10版(各地传真)
专栏：采访随想

　　招聘不要走过场
　　王楚
　　最近，深圳市某部门对几家大医院正副院长实行“公开招聘”，这是提高卫生系统医疗水平的重要举措。但是，招聘中的有些做法却让人颇为费解。
　　通过考试招聘，可以防止走过场，但如何考试却是关键。5月1日起执行的《中华人民共和国执业医师法》规定，医生必须通过医师资格考试并经注册后方能行医。此番考试的第一道关是写一篇“假如我当院长”的千字文，如果文章写得好，就认定可管理现代化的医院，那是拿人命开玩笑。如果仅因为文章没有写好，真正的人才得不到选拔，就更有遗珠之憾。
　　防止招聘走过场，谁来主持招聘也是重要一环。医生职业专业性很强，冠以“专家”招聘小组，却对“医”十分陌生。招聘中医院院长、副院长，“专家”小组没有一个懂中医中药的。甚至把人大、监察局的干部拉进“专家”招聘小组，这就难免有花架子之嫌疑。
　　招聘中另有一条“限于市内卫生系统”，这更与深圳以往的作风相左。招聘的目的是广纳天下之贤才，深圳能有今天的发展，其中的一个重要原因就是敞开她那博大的胸怀，“问才干，不问籍贯”，举天下英才而用之。卫生系统急需人才，谁料此一规定竟把无数有志者挡在了门外。
　　如今，各行各业的招聘越来越多。应该说，招聘可以部分消除用人中的不正之风，起到举才纳贤的作用。要使招聘不走过场，关键是要真招实聘，考什么，不考什么，怎么考都应该从行业特点出发，拿出切实的办法来。