“一把尺子”客观公正“一张单子”奖惩分明　宁津强化乡镇干部考核 [复制链接]

第11版(党的建设)
专栏：

　　“一把尺子”客观公正“一张单子”奖惩分明
　　宁津强化乡镇干部考核
　　本报讯 如何客观公正地评价一个乡镇工作的好坏，并以此作为选拔任用干部的依据？山东宁津县委连续四年来，坚持“一把尺子”对乡镇经济工作进行考核，做到客观公正；“一张成绩单”排名奖惩、选拔任用干部，不仅使乡镇干部从心里服气，而且极大地调动了他们脚踏实地地发展本地经济的积极性。
　　为了做到实事求是，该县在考核中，实行了三个结合，即定量考核与定性考核相结合，动态考核与定期考核相结合，领导考核与群众考核相结合的办法。对量化目标的考核，坚持到实地检查验收，核实准各种数据；对不能量化的目标，采取领导与群众评议的方法，即县级领导人对所分管工作进行评价，县直部门对乡镇评议，乡镇之间互评。经过多方面综合评议，对各乡镇工作作出客观准确的评价。
　　依据考核结果，严格奖惩。该县对政绩突出的乡镇在给予精神奖励的同时，给予一定的物质奖励；“凭实绩用干部”，县委依据考核结果，对工作落后和综合测评较差的10名乡镇的主要负责人进行了调整，从工作突出的乡镇提拔了7名同志任乡镇党政一把手。
　　（张东平 尤炳君）