严肃处理是最好的爱护 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：读者论坛

　　严肃处理是最好的爱护
　　湖北谷城县人事局 姜少勇
　　对犯了错误的干部怎样处理才是爱护？湖北襄樊市国税局的经验是：严肃处理就是最好的爱护。以前，该局有一名干部，由于能力较强，从事国税工作四年即被提拔为分局局长。当他骄气显露，出现越权越规行为时，有的领导奉行“多栽花，少栽刺”的信条，听之任之。后来参与赌博被抓，也没有受到应有的处分。这名干部在错误的道路上越滑越远，直至发展到索贿受贿。由此襄樊市国税局党组认识到，对犯错误干部的处理失之于宽，看似“心肠很好”，实际上是不负责任；严肃处理，看似铁面无情，其实饱含着真情。
　　襄樊市国税局这名犯严重错误干部的事例说明，对犯错误的干部，必须严肃处理；近几年干部队伍中出现的愈演愈烈的不正之风和腐败现象，同样也说明了这个道理。应当肯定，我们绝大多数单位的党组织和领导同志，对干部的教育、管理和监督抓得比较紧，要求也比较严，但在一些地方、一些部门，也存在着对干部教育、管理和监督，特别是对犯错误的干部的处置失之于宽、失之于软的现象。例如：有的搞无原则的“一团和气”，对干部讲成绩多，讲问题少，讲工作多，讲思想少，讲好话多，讲批评少，明知不对，少说为佳；有的对干部的违法违纪行为，态度暧昧，迁就容忍，听之任之，不敢站出来反对；有的在对坏人坏事和违法违纪问题的查处上，不讲原则讲感情，错把包庇当爱护，甚至凭借权力和地位对腐败行为捂着、盖着，千方百计为违法违纪分子开脱罪责，等等。致使一些干部身上的毛病、错误得不到及时纠正，积小成大，最终陷入违法违纪的泥淖而难以自拔。这些做法，看似爱护干部，实际是对干部不负责任的态度，既不利于干部的成长，也容易贻误党和国家的事业，实在不可取。
　　对犯错误的干部严肃处理，就是与其养痈遗患成大错，不如及早套上“紧箍咒”，这才是对干部的真正关心、爱护。