竞争择优 能上能下　铁十四局让人才脱颖而出 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　竞争择优 能上能下
　　铁十四局让人才脱颖而出
　　本报讯 铁道部第十四工程局改革企业人事干部制度，打破论资排辈的传统做法，建立起竞争择优、能上能下的用人机制，让优秀年轻干部脱颖而出。
　　为把基本成熟的优秀年轻干部及时用到位，该局积极推行干部纵向和横向交流，为16名优秀年轻干部腾出局长助理等关键岗位，并对一些工作能力弱、成效差、职工意见大和严重失误者，分别予以免职和撤职处理，以让出领导岗位。
　　铁十四局近年来一直坚持把一些基础素质好、组织能力强的优秀大学毕业生，有意识、有计划地安排到项目部、工程队等重要基层领导岗位上工作，促使他们挑重担、长才干。目前全局112个工程项目的正副指挥长和技术主管中，1982年以后毕业的大学生已占80％以上。一大批“小字辈”挑起了大梁。
　　（彭树贵 胡琴）