重在公开 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：漫话

　　重在公开
　　李张鹏
　　通过新闻媒介的介绍，江西省面向社会公开选拔13名副厅级领导干部的消息已为社会各界人士广泛知晓，并引起较大反响。何以如此？依笔者看，最主要的原因得益于此次选拔的公开性。
　　应该说，随着干部选拔任用制度改革的不断深入，公开选拔干部这一做法并不是很新鲜。然而，我们也不难发现，不少地方和部门在公开选拔干部时，基本上只是局限在科级，最多是处级这一层次上。现在逐步扩大范围，提高级别，这有利于干部整体素质的提高，有利于高素质人才脱颖而出，有利于推进干部选拔任用制度的改革。建设有中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备的优秀年轻干部。较大规模地公开选拔部分副厅级领导干部的做法，是进一步探索充满生机与活力的新的选人用人机制的具体实践，可为加快经济和社会事业的发展提供坚强的组织保证。
　　选拔干部，贵在公开。时下，一些地方和部门虽然也采取了公开选拔干部这一方式，但对选拔的政策、选拔的条件和资格、选拔的步骤和程序、选拔的结果则公开得不够好，仍存在着半公开、半暗箱操作的现象。公开选拔领导干部，应把选拔工作的全过程和每一个环节全部向社会公开，置于群众和新闻舆论、纪检机关、监察部门的直接监督之下，形成多层次、全方位的有效监督格局。这样就能有效地防止和克服选人用人上的不正之风，激发广大干部的进取精神，达到多中选好、好中选优。
　　选拔领导干部，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，其中坚持公开原则尤为重要。因为只有做到公开，才谈得上平等，才有竞争的机会，才能达到择优的目的。