立足规范化管理 提高村干部素质 西峡切实加强农村基层组织建设 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　立足规范化管理 提高村干部素质
　　西峡切实加强农村基层组织建设
　　本报讯记者翟启运报道：中共河南省西峡县委近3年来紧紧抓住农村基层组织建设不放松，立足规范化管理，大力提高村干部队伍素质，使农村基层组织建设得到了切实加强。
　　西峡县委在实践中认为，村级班子是农村基层组织建设的龙头，村干部是农村建设的关键，而规范化管理又是村干部队伍建设的基础。为此，他们从规范化管理入手，经过广泛深入的调查研究，制定下发了《关于加强村级干部管理的若干规定》，对村干部的选拔、使用、奖惩等方面，实行了规范化、制度化管理。
　　在选拔使用村干部上，西峡县委注重改善年龄、文化结构，把是否有经济头脑、改革创新意识和是否受群众拥护作为基本条件。目前，全县村干部初中以上文化程度的占85％，年龄在45岁以下的占76％，并且建立了一批后备干部队伍。他们按照“晋档升级，联绩计酬，奖优罚劣，老有所养”的原则，对村干部实行了结构工资、奖惩办法和养老保险制度，提高了经济待遇，解除了后顾之忧。对政绩突出的优秀村支部书记，由县委直接管理，申报聘用制干部。
　　为了提高村干部的素质，西峡县委挤出资金，花时间下功夫加强村干部的培训教育。全县每年对村支部书记、村委会主任集中培训一次，乡镇党委每年对村干部集中培训两次，培训内容突出政治理论教育、业务技能教育、法律法规政策教育和实用技术教育。他们还有计划有步骤地组织村干部参加职业中专、农函大和电大学习，并定期或不定期组织村支书到先进村挂职锻炼。目前，全县已有300多名村支书、村委会主任参加各类中专函授学习，县乡共组织1700余人次外出学习考察。
　　规范化管理，使西峡县稳定了基层干部队伍，增强了村干部的敬业意识和责任感，从而使农村基层组织建设得到了加强，全县也因此出现了比发展、比贡献、争先进的局面。3年来，全县有67个支部经过整顿，后进变先进，建成了41个小康村，涌现出139个治安模范村。