争创一流——山东龙口市地税局干部队伍建设纪事 [复制链接]

第11版(党的建设)
专栏：

　　争创一流
　　——山东龙口市地税局干部队伍建设纪事
　　纪彭 殷积经
　　山东省龙口市地方税务局党组坚持从严治税，抓班子，带队伍，抓廉政，树形象，有力地促进了该局两个文明建设向前发展。1994年以来，这个局税收收入年递增率达到40％以上，并先后被国家税务总局和山东省地税局授予“先进集体”等荣誉称号。
　　开创一流业绩、带出一流干部队伍，关键是要有一流的领导班子。为使领导班子成为廉洁自律、团结战斗的指挥部，这个局党组处处严格要求自己，注重用实际行动感召大家，做到身体力行，率先垂范。坚持凡要求下级做到的，自己首先做到。坚持民主集中制，重大事情集体研究决定。对提拔使用干部，他们坚持任人唯贤，坚持德才兼备的标准。1995年，他们在中层干部选拔中，在龙口市率先引入了竞争机制，使15名年富力强、有事业心和责任感的青年干部走上了中层领导岗位。经过两年的实践证明，这些干部均在工作中发挥了骨干带头作用。在廉政建设方面，局党组一班人自觉做到“四不”，即不乱开口子，不乱批条子，不乱收礼物，不接受吃请。去年城关镇大店村某建筑公司因偷税90多万元被查处。公司经理用金钱编织了一个“关系网”，一时间，局长于凤安办公室门庭若市，上面有压的，下面有跑的，中间有来说情的。于凤安在干部大会上表态：“这件事顶不住，我自动辞职。”最终依法查处了该公司的偷税行为。在此基础上，该局全面实行了局长包科、所，科、所长包一般干部的廉政“双包”工作责任制，较好地规范了干部职工的行为。石良税务所长王景文同志在税收检查中发现一个企业有偷税行为，该企业负责人为掩盖其偷税行为，当天就给他送去1万元现金，被王所长当场严辞拒绝，并依法作出补税罚款3万多元的处理，受到了社会各界的好评。该局还在全市党政机关、厂矿企业等社会各界和纳税户中聘请了100多名廉政监督员，定期召开座谈会，征求他们的意见和建议，不断改进工作。同时，他们还设立了14个廉政监督台和14个举报箱，公布了举报电话，主动接受社会各界及新闻舆论的监督。据统计，4年来，该局干部职工共拒吃请1200多人次，拒收礼品价值5万多元。局机关在市委、市政府的工作考评中始终名列前茅，去年被省地税局授予“全省纪检监察先进集体”称号。