建立激励机制 解决后顾之忧　廊坊实行农村干部结构工资制 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　建立激励机制 解决后顾之忧
　　廊坊实行农村干部结构工资制
　　本报讯 河北省廊坊市在大力加强农村基层组织建设过程中，着眼于进一步建立健全激励约束机制，努力建设一支高素质的农村干部队伍，在全市农村干部中普遍实行了结构工资制。目前，全市4597名村街党支部书记和村民委员会主任每月都能定期在乡镇农经站领到当月的足额工资。
　　去年，市委书记王学军在对农村基层组织建设情况进行专题调研时发现，部分村街干部责任不明确，工资待遇不能落实，严重影响着农村干部队伍稳定和工作积极性的发挥。在深入调研和总结试点经验的基础上，1998年9月，经市委常委会研究，制定了《关于对村级干部实行结构工资制的意见（试行）》。规定：农村干部工资统一由基本工资、效益工资、奖励工资三项构成。基本工资体现工作量，数额根据各村人口数量和工作量大小确定；效益工资体现村级集体经济发展水平，按村集体经营纯收入增长幅度确定；奖励工资体现工作质量，年终对农村干部综合考核后确定。
　　配合实行农村干部结构工资制，各乡镇对农村党支部制定了任期工作目标和年度工作目标与考核制度，将农村干部工资待遇与其工作实绩挂钩，有效地增强了广大农村干部的事业心和责任感，保证了农村稳定和农民增收。
　　（杜洪明 卢树增）