天津市委在干部任用上落实整改 [复制链接]

第11版(党的建设)
专栏：

　　天津市委在干部任用上落实整改
　　本报讯 加大干部制度改革力度，创造有利于优秀人才脱颖而出的环境和条件，是天津市“三讲”教育征求意见中干部群众反映比较集中的一个问题。天津市委本着边剖析边整改的精神，下决心在这方面有所创新、有所突破。
　　近期他们出台的改革举措主要有两项：公开招聘国有企业经理（厂长）。这次公开招聘面向全社会，不受工作单位、身份的限制，以市场为中心，实行双向选择。公开选拔副局级领导干部。按照“公开、平等、竞争、择优”原则，按公布职位及报名条件、公开推荐、资格审查、统一考试、组织考察、党委讨论决定任用人选、公布选拔结果等程序进行。