武汉大学栽桐引凤　建设高水平学术梯队 [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
专栏：

　　武汉大学栽桐引凤
　　建设高水平学术梯队
　　本报讯　为进一步加强教师队伍建设，稳定和吸引大批优秀人才到高校工作，努力建设一支面向21世纪的高水平学术梯队，武汉大学日前出台了一系列吸引优秀人才和调动教师积极性的措施。
　　配合教育部实施“长江学者奖励计划”，对特聘教授岗位重点投资。除国家给予的每年10万元生活津贴和享受国家规定的工资、福利、校内津贴之外，每年给特聘教授提供配套经费，配备学术梯队和工作助手。
　　推行学科责任教授制度。学科责任教授是全面负责本学科和学术梯队建设的负责人。原则上在每个二级学科设置1名教授，全校设50名左右；为保证责任教授的水平和质量，责任教授聘期5年，2年后进行中期评审，对不合格或未达到要求者予以解聘。学校为学科责任教授提供专项经费，用于开展国内外高水平学术交流和改善工作条件。
　　实施教师业绩津贴制度。在一些学科和教学的关键岗位，对在教学科研工作中做出突出成绩的教师加大津贴力度，引导教师把精力投入到教学科研领域，真正体现优劳优得的竞争和激励原则。
　　加大力度实施青年学术骨干培养工程。资助对象为具有博士学位或副教授以上职称、年龄在35岁以下的青年教师。
　　（银新力）