选人用人是重要导向 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛征文

　　选人用人是重要导向
　　张林
　　我们的干部队伍总体是好的，这是我们的事业兴旺发达的重要原因。但是，对于干部队伍中所存在的问题，特别是因为选错用错干部而造成不良甚至恶劣影响的教训，我们也不能掉以轻心。
　　任贤使能则事业兴，贬贤弃能则事业衰，这是古今通鉴。王安石在《兴贤》一文中列举了两汉、魏晋、李唐选人之功和用人之过，得出一个结论：“有贤而用，国之福也；有之而不用，犹无有也。”熟悉“三国”的人都知道，没有孔明运筹的蜀汉，一事无成；而没有周瑜统帅的东吴，军力大减。
　　然而，选贤任能还有一层更重要的意义，就是选何种人，怎样用人，实质上是思想政治路线的反映。而取舍之间，用今天的话说，也是一种导向。比如，擢选像海瑞这样的清官，就表明绝不与贪污腐败同流合污的政治导向；起用像王安石这样的大臣，就表明革除旧弊唯求一新的政治导向；重用像魏征这样的苦谏之臣，就表明广开言路、从善如流的政风。反之，罢黜尸位素餐、溜须拍马的小人，惩办贪赃枉法的败类，也同样是一种政治导向。支持什么，反对什么，褒扬什么，贬斥什么，对政风乃至对整个社会风气都有很大的影响。
　　古人说，吏不廉则治道衰。也有人说，吏治的腐败是最大的腐败。因而，如何选人，怎样用人，历来被认为是治国大计。由于失之于察，错用一个干部，肯定会给某个地方和单位带来损失，但是一般说来，纠正起来还比较容易。倘若在选人用人的导向问题上出了问题，忠奸不分，黑白颠倒，贤能的人得不到选拔重用甚至受到压抑，不贤无能的人反而备受信任甚至占居要津，损失就大了。从某种意义上说，我们党的威信和形象是通过干部的一言一行体现出来的。干部特别是高级干部廉洁奉公，勤政爱民，就可以凝聚人心。反之，我们选错了人、用错了人，重用那些不贤不德不才的人，就会冷了众人的心，损害的是党的形象和威信。在一些地方，有的群众气不顺，积极性不高，一个很重要的原因是选人用人的导向不对，可谓错用一个人，影响一大片。我们说干部是一种无形的榜样，如民谚所说，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。”如果选干部专挑溜须拍马的人，那么必兴阿谀奉承之风；如果重用“和事佬”，那么不讲原则的“好好先生”必然越来越多；如果搞亲亲疏疏、团团伙伙，那么低级趣味的庸俗风气必然大行其道；如果拿官位作交易，那么就难免会出现卖官鬻爵的丑恶现象。古人有云：“吴王好剑客，百姓多创瘢；楚王好细腰，宫中多饿死。”说明政风和社会风气的形成，绝非空穴来风，哪个地方干部人事工作风气不正，就会反映到政治生活和社会生活中来。
　　我们大力宣传和弘扬像焦裕禄、孔繁森这样的领导干部的典型是完全正确的，因为在他们身上集中地体现了党的宗旨和理想，体现了共产党人的高尚道德情操，这就是一种导向。选人用人虽然和学习先进典型有所不同，但它同样有榜样和示范作用，而这常常是十分具体的。正所谓“赏一人使天下之人喜，罚一人使天下之人服”。因此，选人用人之道，必须慎之又慎。