规范用人机制公开选聘人才北京大力推进干部新老交替 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　规范用人机制公开选聘人才
　　北京大力推进干部新老交替
　　据新华社北京7月1日电（记者徐江善）北京市结合区县换届大力改善领导班子结构，一面规范用人机制，加强制度建设，一面开拓聚才选才新领域，公开选拔招聘人才，全面推进了干部的新老合作与交替。
　　北京市党员队伍不断发展壮大，党员干部成长迅速。目前全市共有党员121万人，其中建国后入党的占96.7％，党的十四大以来发展党员27.3万人。与此同时，这个市认真做好跨世纪各级领导干部的新老交替工作，在区县换届时严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行规定》和《党政领导干部考核工作暂行规定》。市委组织部组成9个考察组，分批对全市18个区县党委、人大、政府、政协、纪委领导班子成员和法、检“两长”进行了认真考察。
　　县区领导班子结构进一步优化。在职数减少情况下，严格按照规定选配领导干部，普遍实现了区县党政领导班子年龄结构上的梯次配备；较大幅度地提高了学历层次；女干部、少数民族干部和非中共党员干部所占比例较上届均有所提高。
　　在认真总结前两次公开选拔副局级领导干部成功经验的基础上，北京市面向社会公开选拔招聘企业高级管理人才和高级专业技术人才，经过公开报名、面试测评、组织考察，共有172人正式办理了聘用手续。