四部委联合推出企业效绩评价体系 [复制链接]

第2版(要闻)
专栏：

　　四部委联合推出企业效绩评价体系
　　新华社北京7月2日电为适应社会主义市场经济体制下政府职能转变和强化国有企业监管的需要，最近，财政部会同国家经贸委、人事部、国家计委联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》，推出了一套适应现代企业制度的国有资本金效绩评价体系（简称企业效绩评价体系）。
　　企业效绩评价，是指运用科学、规范的评价指标体系和评价方法，通过将企业一定经营期间的资产运营、财务效益、盈利能力、发展潜力等进行定量和定性对比分析，对企业经营成果和经营风险作出真实、客观、公正的综合评判。四部委颁布的企业效绩评价体系有四个突出的特点：以净资产收益率为核心，重点评价企业资本营运效益。这套企业效绩评价体系参照了国际通行做法，以净资产收益率为主体指标，有利于推动企业改善经营管理，提高投入产出水平，有效抑制“大而全”、“小而全”及盲目资产最大化倾向，提高国有资本的运行质量；建立了多层次立体指标体系，综合分析影响企业经营效绩的多方面潜在因素。评价指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三个层次组成，实现了多因素互补和逐级递进修正，定量分析与定性分析相结合，全面评价企业财务效益、资产管理水平、经营风险和持续发展能力，综合反映企业真实业绩；制定和颁布了分年度评价标准，使企业经营业绩评价具有统一的“度量衡”。这套评价体系，采取以横向对比分析为基础，利用全国国有企业统计资料，制定了分行业企业评价标准值，这在我国尚属首次。有了统一的“度量衡”，就可以客观反映企业的主观努力程度；实现计算机操作，大大提高了工作效率。企业效绩评价体系拥有配套的计算机软件，从企业会计年报提数、评价计分到形成评价结果，全过程实行计算机处理，既减轻了工作量，也提高了评价计分的准确性，操作十分简便。
　　据财政部有关部门负责人介绍，这套企业效绩评价体系克服了以往企业考核和评价办法的指标平面化、内容表面化、标准固定化的缺点，是我国目前最新的企业经营成果和业绩评价办法。新的企业效绩评价体系在我国的推行，将有助于正确引导、评判和考核企业行为，有助于国有企业和国有资本金监管工作制度的进一步完善。