“人才下乡”好 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：读者论坛

　　“人才下乡”好
　　南京政治学院新闻系常冉
　　报载：江苏南京市有关部门决定，从今年毕业的大学生中，招考130名村干部，充实农村基层干部队伍，群众亲切地称为“人才下乡”。
　　农村基层干部队伍是党在农村全部工作的组织基础，他们能力的大小，直接关系一村一地的发展。改革开放以来，广大农村干部为农村的改革、发展和稳定作出了巨大的贡献，河南的史来贺、江苏的吴仁宝是农村干部的典型代表，但像他们这样的农村干部毕竟太少。我国绝大多数村干部土生土长，知识、条件和眼光的局限往往限制了他们的工作思路，影响了农村的改革发展。
　　随着改革的不断深入，农业和农村工作出现了许多新的特点。农产品由卖方市场转为买方市场，农业生产深受市场机制的制约，作为一村的带头人，如果不懂得市场经济将难以胜任。随着新一轮农业科技革命的来临，农业科技进步将成为推动农业生产发展的主导力量，不了解现代科技知识就不能跟上农村发展的步伐。我国农村干部整体素质不高的状况，已不能适应新形势新任务的要求。因此，鼓励和选拔大学生到农村担任基层村干部，是建设一支高素质村干部队伍的重要举措。
　　选拔思想素质好、文化水平高的年轻大学生到农村工作，不仅能够充分发挥大学生的聪明才智，为农业现代化作出贡献，而且也为大学生就业拓展空间，增加实现人生价值的机会。当然，大学生到农村担任村干部，也存在许多现实的问题。大学生刚刚走出校门，对农村缺乏足够的了解，缺乏农村基层工作经验，想问题有时过于理想化，急于求成等。因此，鼓励大学生下乡，有关部门要积极为他们到农村工作创造有利条件，排忧解难，帮助他们尽快适应农村，进入角色。