改革选拔任用制度加强领导班子建设　人事部机关两个副司长职位实行竞争上岗 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　改革选拔任用制度加强领导班子建设
　　人事部机关两个副司长职位实行竞争上岗
　　本报北京讯7月15日，人事部机关三楼会议室气氛热烈。10名参加公开竞争企业领导人员管理局副局长职位的处级干部根据抽签确定的顺序，发表演讲，回答7位考官的提问。这是人事部机关改革选拔任用制度的重要举措，也是部机关“三讲”教育的整改措施之一。
　　据悉，根据规范的要求和程序进行竞争上岗选拔副司长在人事部是第一次，此次共有14名具备资格条件的处级干部报名，竞争企业领导人员管理局副局长和国际交流与合作司副司长两个职位。
　　这次竞争上岗采取公布竞争上岗职位及竞争上岗实施方案、组织报名、资格审查、面试等程序进行。面试成绩优秀者还要接受民主测评、组织考察、领导小组审核后报部党组审定。
　　人事部副部长张学忠指出，竞争上岗是干部人事制度改革要努力形成的一种机制，这有利于拓宽选人用人的渠道，促使德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出。（仁宣）