建立“官员库” 堵住“跑官”路　山西临汾地区大力推行干部公开选拔制度 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　建立“官员库” 堵住“跑官”路
　　山西临汾地区大力推行干部公开选拔制度
　　本报太原一月二十日电 新华社记者王东平、本报记者阎晓明报道：来自山西省临汾地区各县、市和地直机关的十名年轻县处级干部，最近被确定为县、市长的后备人选。不久，他们将陆续走上新的工作岗位。这十名干部是临汾地区大力推行干部公开选拔制度的首批受益者。
　　去年下半年以来，由临汾地委和县、市党委组织部门牵头，在全区条件成熟的部门迅速推开干部公开选拔制度。目前，经过公开遴选脱颖而出的一些地直、县直部门“一把手”渐次上任，包括县、市长后备人选在内的多种“官员库”初具雏形。
　　临汾地区公开选拔县、市长后备人选，要求对经考试被确定为重点考察对象的干部，组织上要采取个别谈话、查阅资料、实地查看、群众评议等方法了解每个人的德、能、勤、绩、廉。为了让公开选拔真正实行“阳光作业”，临汾地委设立了监督信箱和监督电话。去年七月，一位违反政策生二胎的基层副县级干部，报名参加县、市长选拔，在资格审查时被群众举报，地委调查情况属实，立即责令这位干部作出深刻的自我检查。
　　地区组织部门确立的选拔程序公正、公开、缜密有序，县、市和地直单位纷纷面向社会选拔乡镇、科局级干部或实行全员竞争上岗。利用这种机制，临汾地区三个产煤大县“公选”产生了主管煤炭生产的副县长；地区中级法院中层干部平均年龄由原来的四十四岁下降到三十六岁，大专文化程度人员所占比重提高了三十五个百分点；国家重点扶持的贫困县永和县也选拔出三十四名青年干部，充实到乡镇、学校和企业的主要领导岗位。